Requirements: Italian
Company: Guanxi
Region: Metropolitan City of Turin , Piedmont
Anni Esperienza richiesti: 3 to 5Posizione Livello: PM JuniorAmbito Attivit: Project ManagementSede Lavoro: Torino - Possibilit di SmartworkingAzienda: Guanxi GroupIl Junior Project Manager guida la gestione operativa di progetti. Nel ruolo Junior sarai formato in affiancamento, con metodologie e competenze per crescere rapidamente nel ruolo.Descrizione RuoloPM Junior: E'' un consulente Senior con capacit di visione d''insieme. Conosce e porta avanti in autonomia con il cliente lo sviluppo delle varie fasi di un piccolo progetto, con la supervisione di un PM pi esperto. Deve migliorare le Soft-skills nella gestione delle relazioni con il cliente interno (team) e esterno.Descrizione dettagliataCiao e grazie di essere qui! Ecco le informazioni che descrivono il tipo di lavoro a cui ti stai interessando.Sei un Project Manager (in italiano responsabile di progetto, con l''acronimo PM) se hai ricoperto, nell''organizzazione aziendale, funzioni di gestione operativa. Il PM il responsabile unico dell''avvio, pianificazione, esecuzione, controllo e chiusura di un progetto facendo ricorso a tecniche e metodi di project management.Capacit di utilizzare i dati raccolti e le risorse a disposizione per creare piani dazione strategici, tattici ed esecutivi, che permettano al team Guanxi di raggiungere gli obiettivi fissati con il cliente.Capacit di governare le diverse fasi del rapporto con il cliente, focalizzando lattenzione sulla sua esperienza soggettiva nei confronti dellazienda e del progetto.Capacit di governare le diverse fasi del rapporto con il team, focalizzando lattenzione sull''esperienza soggettiva dei membri del team, rispetto della gestione operativa del progetto.Capacit di mantenere l''effort proprio e del team in linea con quanto previsto dal progetto, riducendo al minimo sprechi ed inefficienze e mantenendo sotto controllo i principali rischi operativi, tattici e strategici.Capacit di armonizzare programmazione ed esecuzione delle attivit, assicurando il completamento dei task successivi, in costante allineamento con gli obiettivi del progetto.Capacit di utilizzare i principali strumenti digitali impiegati nel marketing e rimanere costantemente aggiornato sulle varie tecnologie.Competenze Tecniche che svilupperai:Capacit di utilizzare i principali strumenti digitali impiegati nel marketing e rimanere costantemente aggiornato sulle varie tecnologie.Capacit di leggere ed interpretare i dati generati dai canali inbound, per orientare e valutare l''efficacia delle scelte tattiche ed operative.Conoscenza del comportamento degli algoritmi e degli utenti sui principali portali di ricerca, capacit di valutare efficacia e adeguatezza di un piano SEO.Conoscenza di elementi e concetti di web design e delle best practices legate alla User Experience (UX).Conoscenza dei linguaggi di programmazione e markup.Strumenti che utilizzerai in Guanxi:In Guanxi strumenti come Hubspot, Google Suite, Typeform, Analytics, 23, Semrush, Zoom, Coda (tra gli altri) sono strumenti di lavoro.Conoscenza delle principali piattaforme di reportistica web (Google Analytics, Google Tag Manager, etc.) e dei principali software utilizzati per la creazione di dashboard (es. Data Studio).Potrebbe essere una idea dare un''occhiata ed approfondire questi strumenti, ma non preoccuparti, ti aiuteremo noi a farli divenire familiari.Cosa dovresti gi avereControllo dei costi e dei rischi - Equilibrio tra visione strategica e operativa.In Guanxi abbiamo strutturato un processo di selezione che tiene in considerazione alcuni aspetti per noi fondamentali:Rispetto: Siamo grati a tutti coloro che considerano la nostra azienda come un luogo meritevole di una application. Ci siamo passati tutti, un processo di candidatura spesso fonte di ansia e frustrazione. Per questo cerchiamo di accompagnare il percorso di candidatura assistendo il candidato al meglio possibile.Trasparenza: Il processo di candidatura per richiede valutazioni su aspetti diversi, da parte di persone diverse allinterno dellorganizzazione. Questo perch il nostro obiettivo quello di scegliere la persona migliore per la posizione. Serve pazienza quindi, perch anche per noi importante fare le cose per bene.Processo: Si inizia con un form online da compilare per poi essere gradualmente guidati su altri livelli di valutazione. Ci interessa valutare le competenze hard (Certificazioni), ma anche competenze Soft (soft skills) sia esistenti che in potenziale.Persone: Oltre ad assessment online ci saranno persone da incontrare. Per scegliere le persone migliori sar importante la fase di colloquio con referenti HR ma anche con i Team Leader a cui le figure riporteranno, e per finire anche con i nostri Amministratori (in alcuni casi). Siamo Andrea, Paolo, Stefania, Alberto ed altri che potrai incontrare nel percorso. Tranquilli, siamo persone come voi e conoscersi e parlare importante per capire ci che non emerge in un curriculum.In Guanxi cerchiamo di valutare un