Heppner, crateur de solutions de transport et logistique, est un spcialiste et leader indpendant des changes internationaux. Nos rseaux de transport terrestre, solides et puissants relient plus de 40 pays europens, avec des livraisons en 24/72h sur les principales villes europennes. Fortement connect l''international, nos accords de partenariats exclusifs nous permettent galement de proposer l''organisation du transport par voie maritime et arienne depuis et vers 157 pays travers le monde.
Forts d''un CA de 970M ralis en 2024, aprs bientt 100 ans d''aventure entrepreneuriale (date de cration 1925), nous comptons plus de 3570 collaborateurs dont 111 alternants, prs de 80 agences en France, 14 en Allemagne, une prsence en propre aux Pays-Bas, en Espagne, en Belgique, en Suisse, en Hongrie, au Royaume-Uni, au Sngal, et plus de 10 000 clients. Chaque jour, Heppner uvre Encourager l''Esprit d''Entreprise de ses collaborateurs, partenaires, clients et fournisseurs sur tous ses territoires d''activit.
Heppner est signataire d''un accord Handicap. La politique d''embauche vise amliorer la reprsentation des travailleurs en situation de Handicap au sein de notre entreprise.
Mission Principale :
Au sein de la Direction Ressources Humaines, le/la Responsable Recrutement pilote l''ensemble du processus de recrutement afin d''attirer, slectionner et intgrer les meilleurs talents, en cohrence avec la stratgie et les besoins de lentreprise.
Principales responsabilits :
Stratgie de recrutement :
o Anticiper les besoins en comptences/recrutements en lien avec les managers et la DRH
o Dfinir la stratgie de sourcing et les plans de recrutement
o Identifier et activer les bons canaux de diffusion (jobboards, cabinets, coles, etc.)
o Suivi du budget recrutement
Processus de recrutement et dintgration :
o Dfinir le besoin des oprationnels une fois la demande de recrutement valide
o Rdiger et valider les offres demploi
o Qualifier les candidats pour ltablissement dune short-list de candidats
o Organiser et mener les entretiens en lien avec les managers
o Etablir et faire passer des tests (business case, anglais, mise en situation)
o Accompagner les oprationnels dans la prise de dcision
o Rdiger les promesses dembauche
o Contribuer lintgration des nouveaux collaborateurs
Amlioration continue :
o Amlioration de lATS actuel et effectuer les paramtrages ncessaires de loutil
o tre en veille sur les pratiques et outils RH innovants
o Accompagnement des managers leur monte en comptence sur le recrutement (formation, mise en
place de tests)
o Faire vivre son rseau et le vivier de candidats
o Collaborer avec lquipe Contrle de gestion sociales pour dfinir les benchmarks de salaire
Marque Employeur
o Dfinir et mettre en uvre la stratgie de marque employeur
o Refondre la page carrire du site web Heppner et de nos pages sur les jobboards
Indicateurs de performance recrutement (KPI)
Profil :
o Dfinir et mettre en uvre la stratgie de marque employeur
o Matrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, valuation)
o Matrise des outils ATS, jobboards, rseaux sociaux professionnels
o Capacit danalyse, de restitution et de reporting RH
Comptences recherches :
o Bac +4/5 en Ressources Humaines ou quivalent
o Exprience significative (5 7 ans) dans le recrutement, idalement en entreprise et/ou en
cabinet
o Anglais Courant
o Connaissance du Secteur du transport/logistique
o Excellent relationnel et sens de lcoute
o Organisation, rigueur, autonomie
o Esprit dquipe et de collaboration avec les oprationnels
o Force de proposition et orientation rsultats