Requirements: Dutch
Company: Werken bij de overheid
Region: Overpelt , Vlaanderen
Toelichting Voltijds - contractueel verband-salarisschaalA10a-A10b Organisatie De bestaande organisatiesWelzijnsregio Noord-Limburg en DISV Regio Noord-Limburg bevindenzich in een transitie naar n gentegreerde streekintercommunale.Deze nieuwe organisatie wil uitgroeien tot een stevigsamenwerkingsvehikel dat lokaal beleid versterkt op strategischedomeinen, zowel binnen als buiten het welzijnsveld. Denk daarbijaan wonen, erfgoed, mobiliteit en vrijetijd themas waar verderebundeling van krachten een duidelijke meerwaarde kan bieden. Defusieorganisatie is een structureel antwoord op de toenemendebestuurskrachtuitdagingen waarmee lokale besturen wordengeconfronteerd. Door te focussen op schaalvergroting, gedeeldeexpertise en beleidsmatige afstemming, biedt ze tegelijk ontzorgingaan besturen n meer slagkracht richting beleid en dienstverlening.Hoewel de exacte focus nog verder wordt uitgewerkt, staat n zaakvast: deze organisatie wordt een drijvende kracht voor duurzame,resultaatgerichte samenwerking. Ze bouwt voort op bestaandenetwerken en vertrouwen, met oog voor lokale autonomie en demaatschappelijke noden van de regio Noord-Limburg Voor hetsuccesvol begeleiden van deze transitie n de verdere uitbouw vaneen efficinte, gentegreerde en toekomstgerichte organisatie,wordt een nieuwe algemeen directeur gezocht. Met inspirerendleiderschap, besluitvaardigheid en oog voor innovatie en mensen,geeft hij/zij richting aan een dynamische organisatie die regionalesamenwerking naar een hoger niveau tilt. Functieinhoud Als algemeendirecteur sta je mee in voor de integratie, aansturing entoekomstgerichte ontwikkeling van de nieuwe streekintercommunaleRegio Noord-Limburg. Je leidt de werking van de gefuseerdeorganisatie, stuurt het transitieproces aan en bouwt aan eenslagkrachtige, innovatieve en verbindende samenwerking tussendeelnemende lokale besturen in de regio. - Je bent verantwoordelijkvoor het strategisch en operationeel aansturen van de volledigeorganisatie en het realiseren van een efficinte werkin - Je staatin voor het begeleiden en succesvol afronden van hettransitieproces naar n gentegreerde structuur. - Je zorgt voorinspirerend leiderschap, motiveert medewerkers en creert eenpositieve, samenwerkingsgerichte werkcultuur. - Je bentverantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van eentoekomstgerichte visie, afgestemd op de maatschappelijke noden vande regio. - Je staat in voor het voorbereiden, voorzitten enopvolgen van het managementteam en de interne werking. - Je bentverantwoordelijk voor het uitbouwen van sterke externesamenwerkingen en het vertegenwoordigen van de organisatie opbeleidsniveau. - Je staat in voor het opmaken, opvolgen enbijsturen van beleidsplannen, actieplannen en rapporteringen. - Jezorgt voor duidelijke, transparante communicatie met medewerkers,besturen en externe stakeholders. - Je bent verantwoordelijk voorhet bewaken van wet- en regelgeving, beleidskwaliteit en financilebeheersing. - Je staat in voor het versterken van de bestuurskrachtvan de deelnemende besturen en het realiseren van meerwaarde viaintergemeentelijke samenwerking. Functieprofiel - Je beschikt overeen masterdiploma of gelijkgesteld - Je hebt minstens 4 jaarrelevante professionele ervaring in een hirarchisch leidinggevendefunctie op managementniveau in een organisatie van vergelijkbarecomplexiteit. Deze ervaring moet betrekking hebben op het aansturenvan een organisatie, directie, afdeling, team of dienst en opleidinggeven aan leidinggevenden en moet opgedaan zijn in delaatste 8 jaar van de loopbaan. - De relevantie van de ervaringwordt beoordeeld als professionele ervaring die naar diploma-niveauen functie-inhoud voldoende betekenisvol is voor en/of inhoudelijkeaansluiting vindt bij de vacante functie. - Aantoonbare ervaringmet transitie- en verandertrajecten strekt tot aanbeveling - Jebeschikt over sterk strategisch inzicht en ontwikkelt eenduidelijke langetermijnvisie afgestemd op maatschappelijke enlokale noden. - Je toont krachtig leiderschap: je motiveert,inspireert en geeft richting aan medewerkers en de organisatie.Jebent besluitvaardig en durft onder onzekerheid of bij weerstandduidelijke keuzes te maken in het belang van de organisatie. - Jeblinkt uit in veranderingsmanagement en weet mensen mee te nemen ineen transitieproces met aandacht voor draagvlak en communicatie. -Je bouwt actief bruggen tussen interne teams en externe partners enstimuleert samenwerking over entiteitsgrenzen heen. - Je bent eenverbindende netwerker met politieke voeling en bent in staatduurzame samenwerkingsverbanden uit te bouwen. - Je zorgt voor eenopen en duidelijke communicatie en draagt actief bij aan eendynamische en innovatieve organisatiecultuur. - Je bent coachendingesteld, stimuleert ontwikkeling op lange termijn en creert eenveilige leer- en feedbackcultuur. Aanbod - Een voltijdsetewerkstelling in contractueel verband. - Bezold