Requirements: French
Company: WhatJobs
Votre mission
Assurer, sous la direction de la fonction immobilier et du responsable de l''unit support du Service FM, l''entretien des hbergements rservs aux requrants d''asile, et participer l''laboration et au suivi des budgets y relatifs.
Vos activits principales
- Identifier et prendre les mesures ncessaires l''entretien et la scurit des btiments ddis aux requrants d''asile ;
- Contrler la bonne excution des travaux selon les rgles institutionnelles en vigueur ;
- Traiter, en qualit de rfrent, les questions techniques en lien avec la gestion des btiments de l''aide aux migrants ;
- Planifier et diriger des projets techniques dans les btiments, jusqu'' leur mise en fonction ;
- Rpondre aux besoins des units prestations et de leurs usagers ;
- Rechercher les causes en cas de pannes et de problmes sur les installations techniques, prendre les mesures appropries pour y remdier ;
- Planifier annuellement les contrats d''entretien technique ;
- Valider les demandes de petits travaux d''entretien et mandater, en accord avec la hirarchie, les entreprises ;
- Evaluer et assurer le suivi des budgets allous (travaux, stock, entretien, achats matriel) ;
- Garantir un niveau optimal d''entretien des logements pour les personnes requrantes d''asile ;
- Collaborer avec les diffrents services concerns par l''entretien et la scurit des btiments ;
- Assumer le rle de responsable de la permanence technique durant les ftes de fin d''anne (tournus) ;
- Collaborer l''laboration du cahier des charges fournisseurs et au choix des entreprises, avec le Service FM et le service achats.
Qualifications Votre profil
- CFC technique ou btiment ou formation juge quivalente ;
- Exprience dans la gestion technique de btiment, minimum 5 ans ;
- Sens du service, disponibilit, entregent, autonomie, sens de l''initiative ;
- Sens de la ngociation et de la gestion des conflits ;
- Permis de conduire catgorie B indispensable.
Informations supplmentaires Nous vous proposons
- Une culture d''entreprise ouverte et respectueuse;
- Un dveloppement continu des comptences grce une politique de formation attractive;
- Des opportunits d''volution de carrire et de mobilit interne;
- De vraies solutions pour favoriser un quilibre vie professionnelle-vie prive ;
- De nombreuses activits culturelles et sportives vivre en collectif au sein de l''institution.
Taux d''activit : 100 %
Type de contrat : CDI
Classe de fonction : 15
Date de dbut de la prise de fonction : Ds que possible
Dlai de postulation :
Notre processus de recrutement
Il se droule en plusieurs phases selon le type de poste, o chaque tape conditionne la suivante: analyse de candidature, entretien tlphonique et le cas chant, test mtier et/ou valuation. Cette dernire est organise dans nos locaux sur une demi-journe avec des managers de l''institution et en prsence d''une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis des exercices tant individuels que collectifs.
Ce poste vous intresse?
Le service de recrutement de l''Hospice gnral se rjouit de recevoir votre candidature complte (lettre de motivation, CV, diplme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d''optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons postuler uniquement en ligne, en rponse une offre d''emploi spcifique.
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