Requirements: French
Company: Opco des Entreprises de Proximit
Region: Rennes , Brittany
Vous tes passionn par le conseil aux entreprises,l''alternance et l''action territoriale ? Vous tes l''aise avec lareprsentation auprs des partenaires conomiques etinstitutionnels ? Vous cherchez un poste responsabilits avec lemanagement d''une quipe de qualit ? Quel est votre quotidien? Lesmissions principales : - tre le garant du dploiement despolitiques de branches, de linterprofession et de la dclinaisondes projets et des partenariats nationaux - Animer la CommissionParitaire Rgionale (CPR) et accompagner ses membres dans ladfinition, la conception et le pilotage du Plan dActions Rgional- Reprsenter Opco EP auprs des partenaires rgionaux - Managerles quipes de la dlgation rgionale - Coordonner et suivre lesreportings dactivit et proposer des actions correctives - tre lerelai de la Direction sur sa rgion Les activits principales : 1.tre le garant du dploiement des politiques de branches, delinterprofession et de la dclinaison des projets et despartenariats nationaux : - Garantir le dploiement des politiquesde branches & de linterprofession dans le respect desdcisions des instances paritaires - Articuler les politiques debranches et les besoins des territoires - Sassurer de ladclinaison des projets et des partenariats nationaux (en lien avecles reprsentations rgionales des diffrents partenaires) auprsdes bnficiaires 2. Animer la Commission Paritaire Rgionale (CPR)et accompagner ses membres dans la dfinition, la conception et lepilotage du Plan dActions Rgional : - Organiser, animer,superviser et proposer les relevs de propositions des runions dela CPR dans les dlais impartis - Transmettre les lmentsncessaires llaboration du PAR (axes stratgiques dfinis parle Conseil dAdministration, plan dactions stratgiques desbranches professionnelles, documentation rgionale, lments decontexte territorial, ) - Piloter la mise en uvre, le suivi etvaluer limpact des actions territoriales au regard des objectifsfixs par la CPR 3. Reprsenter Opco EP auprs des partenairesrgionaux : - Rencontrer les partenaires rgionaux afin depromouvoir limage et dployer loffre de services dOpco EP -Mobiliser des financements pour les bnficiaires dOpco EP dans lecadre de conventions au titre du Plan dActions Rgional, le caschant avec lappui des prsidents de la CPR - tablir desrelations de proximit et de confiance avec les partenairesrgionaux afin dancrer Opco EP sur son territoire en tantquacteur incontournable en matire dalternance et de formationprofessionnelle. 4. Manager les quipes de la dlgation rgionale: - Manager et mobiliser les quipes : partage des objectifs et delinformation, animation de runions rgulires, suivi desindicateurs des dlgations territoriales - Accompagner lesmanagers dans le dveloppement de leurs comptences et de celles deleurs collaborateurs - tre le relai des orientations stratgiques,impliquant le partage des objectifs, des indicateurs, des rsultatset des informations ncessaires lactivit - Accompagner lechangement 5. Coordonner et suivre les reportings dactivit etproposer des actions correctives : - Sassurer de l''atteinte desobjectifs fixs par le suivi des indicateurs fixs - Assurer unrle dexpert auprs des quipes de la dlgation rgionale : -Rpondre aux questions techniques - Prendre en charge les cascomplexes ou sensibles - tre garant de la qualit du serviceapport aux clients (internes ou externes) 6. tre le relai de laDirection sur sa rgion : - tre linterface entre les membres deson quipe, la hirarchie et les interlocuteurs externes Pourquoivous? - Vous tes titulaire d''un Master 2 (universit ou cole decommerce, IAE, ...) - Exprience minimum de 5 ans dans la gestiondes Ressources Humaines, lanimation de rseaux, le dveloppementcommercial et la formation professionnelle et dans le managementComptences attendues : Techniques : - Connaissance delenvironnement de la FPC/Alternance - Connaissance delenvironnement socioconomique de la Rgion - Connaissance desenjeux Ressources Humaines des entreprise Comportementales : -Analyse et synthse - Anticipation - Coopration - Impact etpersuasion - Impartialit et intgrit - Influence et ConciliationTransverses : - Animation de runion - Connaissance segmentmarch/domaine dactivit et des produits/services - Dveloppementet animation rseau - Orientation client - Prise de dcisions -Sens du rsultat Managriales : - Accompagnement des quipes versla performance - Courage managrial - Gestion de lincertitude etmobilisation de lquipe - Leadership et mobilisation -Responsabilisation de lquipe Et surtout pourquoi nous? - L''un desprincipaux acteurs dans lcosystme de la formationprofessionnelle et de lapprentissage. - Une entreprise crative,responsable et solidaire. - Une organisation moderne, porteuse desens et d''utilit sociale. - Une ambian