Descriptif de lentreprise :
Fond en 1997 par Thierry Gillier, Zadig&Voltaire est devenu la rfrence dun nouveau luxe. Indiffrente aux normes, aux diktats et aux codes du luxe traditionnel, la Maison a rvl au fil du temps son amour immodr pour la libert, une soif qui nourrit sa crativit et perptue son audace. Riche de ses influences musicales, imprgne dart contemporain, viscralement parisienne, elle a fait de la dualit sa signature.
Lesprit de la marque est ternellement jeune, il encourage sa communaut chrir la singularit, sexprimer, saimer soi-mme, et cultiver son indpendance desprit, pour tre libre, encore et toujours !
Depuis son sige situ dans un htel particulier du XVIme arrondissement, Zadig&Voltaire a cur de former les talents de demain et daccompagner le dveloppement des comptences de ses collaborateurs sur tous les continents sur lesquels la marque est prsente. A limage de son fondateur, Zadig&Voltaire est une entreprise artistique o les collaborateurs sont encourags tre entreprenants et agiles dans un contexte de forte croissance. En prenant bras le corps la complexit des dfis du XXIme sicle, Zadig&Voltaire inscrit son action au sein de son programme VoltAIRe de Dveloppement Durable.
Descriptif du poste :
Au cur du sige de Zadig&Voltaire, vous rejoignez une quipe RH taille humaine, anime par des valeurs de proximit, dagilit et dexcellence. En tant que HR Business Partner, vous jouez un rle cl dans le dploiement de la stratgie RH et dans laccompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Positionn(e) en vritable partenaire des quipes vous intervenez sur un primtre RH gnraliste et transversal, en soutien du Responsable RH Sige. Vous participez activement la mise en uvre dactions RH dans un environnement dynamique et en constante volution, au service de nos talents et de la performance collective.
Votre mission : crer les conditions dun environnement de travail stimulant, inclusif et engag, en incarnant la culture et les valeurs de notre marque.
En soutien du Responsable RH Sige, vous intervenez sur lensemble des missions RH, avec une forte implication oprationnelle et une vision 360 de la fonction :
1. Recrutement & Intgration Attirer, recruter, embarquer
Vous pilotez les recrutements pour les fonctions sige, en crant une exprience candidat fluide et qualitative.
Recueil des besoins auprs des managers et dfinition des profils
Rdaction et diffusion des offres via les canaux les plus pertinents
Sourcing, prslection et participation aux entretiens
Coordination avec les quipes oprationnelles chaque tape
Suivi du parcours dintgration et des priodes dessai
Mise en place dun onboarding engageant, align avec notre culture dentreprise
2. RH de proximit tre un point dappui au quotidien
Vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH :
Suivi personnalis des collaborateurs tout au long de leur parcours (intgration, volution, mobilit, dpart)
Rponses aux questions RH du quotidien (contrats, formation, entretiens, etc.)
Participation aux campagnes RH annuelles (entretiens annuels, revues RH, bilans, etc.)
Conseil de premier niveau auprs des managers sur les sujets RH et sociaux courants
3. Formation & dveloppement Faire grandir les talents
Vous contribuez activement la monte en comptences des quipes :
Recueil et analyse des besoins en formation avec les quipes
laboration et mise en uvre du plan de dveloppement des comptences
Suivi administratif, logistique et budgtaire des formations
Mise jour des indicateurs et tableaux de bord
4. Administration RH Garantir un cadre fiable et rigoureux
Vous assurez une gestion administrative de qualit, dans le respect du cadre lgal :
Rdaction des contrats, avenants, courriers et attestations RH
Mise jour des dossiers du personnel et suivi de leur conformit en troite collaboration avec le service paie
5. Projets RH & amlioration continue Innover et structurer
Vous tes acteur/trice du changement RH au service de la performance collective :
Participation active des projets transverses (marque employeur, onboarding, communication RH)
Contribution loptimisation continue des pratiques et processus RH
Veille sur les volutions rglementaires et les tendances RH du march