In deze rol geef je strategisch en operationeel HR-advies en ondersteun je de organisatie bij uiteenlopende HR-themas, zoals werving & selectie, arbeidsvoorwaarden en talentontwikkeling. Je analyseert complexe vraagstukken en weet deze doeltreffend op te lossen. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid.
Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het versterken van de samenwerking en communicatie met de HR-collegas op het hoofdkantoor in Nederland. Op ons kantoor in Belgi werk je samen met 20 enthousiaste collegas.
Dit zijn je verantwoordelijkheden:
Werving en selectie : Je cordineert het gehele recruitmentproces, van vacature-intake tot aanname van nieuwe medewerkers.
HR-advies: Je ondersteunt en adviseert het management en medewerkers over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling.
Samenwerking met Nederland: Je zorgt voor een eenduidige en efficinte HR-aanpak binnen de internationale organisatie.
Beleid en procedures: Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en zorgt ervoor dat dit in lijn is met de Belgische wet- en regelgeving.
Performance management: Je begeleidt beoordelings- en ontwikkelingsprocessen en stimuleert de groei van medewerkers.
Een enthousiaste werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke groei
Een marktconform salaris
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Een aantrekkelijke pensioenregeling
26 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek
Een bachelor- of masterdiploma in Human Resources of een vergelijkbare richting
Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur binnen een internationale organisatie
Uitstekende kennis van de Belgische arbeidswetgeving (kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving is een pluspunt)
Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels
Een proactieve en oplossingsgerichte houding en de capaciteit om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus binnen de organisatie