Requirements: French
Company: Confidentiel
Region: Boulogne-Billancourt , le-de-France
Vous tes actuellement Account Manager ou ResponsableBusiness Unit dans un univers technique ou Vous tes larecherche d''un nouveau challenge, dexcellence et les relationshumaines sont au cur de vos valeurs professionnelles. Voussouhaitez orienter votre carrire vers le recrutement de profilsHauts potentiels, de Dirigeants, le coaching et laccompagnementdes Talents. Notre client, Leader mondial, intervenant dans lemonde de lIndustrie aronautique/spatial/dfense, est au cur dessujets d''innovation technologique et digitale (industrie 4.0).Rattache la Prsidence du Groupe, La Direction des Ressourceshumaines est en charge du recrutement, du dveloppement descomptences et des carrires pour lensemble du Groupe. Afin departiciper leur croissance, elle renforce ses quipes etrecherche un : Senior Talent Executive Recruiter H/F Missions Ausein de notre Direction, une cellule ddie intervientspcifiquement sur le recrutement de profils Dirigeants pour ledveloppement du Groupe, en France comme linternational. Nousrenforons aujourdhui notre quipe et recherchons un(e) SeniorTalent Executive Recruiter bilingue Anglais. Vous serez responsabledes activits suivantes : - Prise de brief avec les Directeursoprationnels et dfinition des profils cible ; - Dploiement dela stratgie de sourcing adapte, identification et slection destalents sur des multiples canaux (Web Hunting, rseaux sociaux,cooptations, approche directe, vivier, annonce, job boards etc.) ;- Organisation et conduite des entretiens tlphoniques de prqualification et dentretiens physiques (visioconfrence ou face face) ; - Dveloppement, animation et fidlisation de votre rseaude candidats ; - Matrise de votre environnement, mise en place dela veille sectorielle de votre primtre ; - Suivi et organisationdu process interne de slection et de validation de vos candidatsauprs de vos clients internes ; - Prise en charge du reporting devotre activit ; - Participation aux projets transverses.Comptences et Expriences : - Formation bac+5 (ingnieur, commerceou universit) ; - Exprience confirme en recrutement dont uneexprience en cabinet de recrutement par approche directe ou danslunivers du conseil, en industrie ; - Trs bonne connaissance dupilotage doprations de recrutement 2.0.