Requirements: Dutch
Company: FEDASIL
Region: Brussels , Brussels
Beschrijving van het bedrijf Fedasil kent materilehulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan anderecategorien van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert,rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang enbegeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie enorintatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV).Fedasil cordineert de programma''s voor vrijwillige terugkeervanuit Belgi.Faedasil draagt bij tot het uitwerken, devoorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kadervan verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie vande opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap. Beschrijvingvan de functie Inhoud Luik 1: Uitwerken strategie Uitwerken vaneen strategie rond sociale begeleiding, aangepast voor de dienstAankomst, op basis van het beleid van de hoofdzetel. Afstemmenvan de strategie sociale begeleiding met de coordinatoren van deandere diensten (vb. medisch coordinator, coordinator psychosocialebegeleiding) met als doel een coherente aanpak voor te stellen. Implementatie van de strategie binnen de verschillende operationeleentiteiten: ontwikkelen van een plan van aanpak, analyse vanopportuniteiten, gaps en risico''s. Het uitwerken vanverschillende mogelijkheden voor de aanpak van sociale begeleidingop basis van verschillende operationele scenario''s. Luik 2:Consolideren Sociale begeleiding Samenwerking met process &resources manager en EUAA consultants voor het consolideren vanprocessen rond sociale begeleiding en de verdeling van resources(personeel & budget). Afstemmen met verschillendestakeholders (intern en extern) rond huidige problematieken enmogelijke oplossingen rond sociale begeleiding Adviseren vancentrumdirecteurs of diensthoofden sociale dienst omtrentspecifieke vragen of best practices Luik 3: Samenwerken met interneen externe partners: Stimuleren van samenwerking en synergietussen verschillende sociale diensten binnen Fedasil Samenwerkingopzetten met externe partners zoals NGO''s, lokale overheden envrijwilligersorganisaties. Deelnemen aan overlegstructuren met dehoofdzetel om het beleid rond sociale begeleiding te bespreken, teevalueren en aan te passen aan de behoeften van de dienst''aankomst''. Luik 4: Monitoring & Evaluatie Het uitwerken vanindicatoren en mogelijkheden tot monitoring. Opstellen vangemeenschappelijke verslagen, evaluaties en statistieken om inzichtte krijgen in de effectiviteit van de sociale begeleiding opoverkoepelend niveau en om verbeteringen voor te stellen. Opvolgen van de jaarlijkse programmacyclus Jouw profiel Profiel Jehebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waardenen doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be. Diploma enervaring Je bent houder van een universitair diploma(Master/licentie), bij voorkeur in een sociale richting Je hebteen eerste relevante professionele ervaring in een leidinggevendefunctie. Je hebt relevante professionele ervaring met socialebegeleiding in de migratiesector Je hebt professionele ervaring ineen multi-stakeholder omgeving Je hebt professionele ervaring inhet uitwerken van strategien en/of projectplannen en bijbehorendeindicatoren voor monitoring. Technische vaardigheden Je hebt eengoede kennis van het wettelijk kader van sociale begeleiding inBelgi Noties projectbeheer Perfecte kennis van het OfficepakketAlgemene vaardigheden INFORMATIE INTEGREREN: Leggen van verbandentussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven entrekken van sluitende conclusies. MEDEWERKERS MOTIVEREN: Erkennenvan de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemenvan initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en deeigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen. OBJECTIEVENBEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie omresultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voorde correctheid van ondernomen acties. ADVISEREN: Advies geven aanzijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwenop basis van zijn/haar expertise. Troeven Je hebt een goede kennisvan de asielprocedure en het sociale netwerk. Een goede mondelingeen schriftelijke kennis van het Frans en Nederlands (tweetaligewerkomgeving Nederlands-frans) Je hebt kennis van het Engels enandere vreemde talen. Ervaring in de migratiesector of socialesector is een troef. Je bent vertrouwd met het werken in eenmultidisciplinair team en/of in een residentile setting. Je hebtervaring met projectbeheer en procesverbetering. Goedestressbestendigheid Goede analytische vaardigheden encommunicatievaardigheden om de behoeften van uw gesprekspartners tebegrijpen. Kan zelfstandig en autonoom werken In staat omoverkoepelend te werken aan strategische onderwerpen Goedeteamgeest, delen van meningen en ideen Betrokkenheid en ambitieom resultaten te behalen