Notre client recherche un(e) Head of People global pour accompagner sa forte croissance. Scale-up Saa S dimension internationale, lentreprise place les sujets RH au cur de sa stratgie : performance management, LD, culture dentreprise, scaling, optimisation des process... Chaque dcision RH a un impact direct sur le succs et le dveloppement de la socit.Dans ce contexte, nous cherchons un(e) leader RH capable de structurer, incarner et acclrer cette dynamique. En troite collaboration avec la direction et les managers, vous serez un vritable business partner, garant(e) de lengagement, de la performance et de lexprience collaborateur.Vos missions :Leadership et Collaboration :Travailler en troite collaboration avec la direction et les managers afin daligner la stratgie RH avec les objectifs business.Dfinir et harmoniser lidentit, les politiques et la stratgie RH globale.Superviser le/la responsable RH en Estonie ainsi que lOffice Manager en France, en assurant la cohrence des pratiques et des politiques RH entre les diffrents sites.Recrutement et Onboarding :Piloter et superviser le processus de recrutement pour attirer et fidliser les meilleurs talents.Concevoir et mettre en uvre des programmes donboarding efficaces, favorisant lintgration des nouveaux collaborateurs et ladhsion la culture dentreprise.tre garant(e) du plan de recrutement prvisionnel.Accompagner la monte en comptences des nouvelles recrues, en collaboration avec les directeurs de ple.Engagement et Dveloppement des Employs :Concevoir et dployer des programmes favorisant lengagement, la satisfaction et le bien-tre des quipes.Soutenir les initiatives de dveloppement professionnel et de progression de carrire.Gestion de la Performance :Mettre en uvre et grer les processus dvaluation des performances, avec un objectif damlioration continue et dalignement stratgique.Accompagner les managers dans le suivi de la performance individuelle et collective, ainsi que dans le dveloppement des talents.Relations avec les Employs :tre le point de contact cl sur les questions de relations sociales et de gestion des collaborateurs.Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles, en favorisant un environnement de travail sain et positif.Metrics, Reporting Data-driven Decision Making :Dfinir et suivre les indicateurs cls de performance RH (KPI OKR) : e-reputation, e NPS, turnover, regrettable attrition, cost of hire, offer acceptance rate, probation pass rate...Utiliser lanalyse de donnes pour nourrir les dcisions stratgiques en matire de workforce planning, talent acquisition, engagement et fidlisation.HR Operations / Administration du Personnel :Garantir la bonne gestion administrative du personnel : contrats, avenants, paie, gestion des temps, relations avec les organismes sociaux.Assurer la conformit des process RH avec la lgislation locale dans chaque pays.Dveloppement de la Culture :Dfinir, promouvoir et ancrer les valeurs de lentreprise dans lensemble des pratiques RH.Mettre en place des initiatives visant renforcer une culture dentreprise forte, cohrente avec la vision stratgique.Contribution au Business Plan :Agir en vritable partenaire de la direction dans la mise en uvre oprationnelle du business plan.Profil recherch :Exprience de 6 ans minimum sur un poste RH global / Head of People / DRH.Exprience internationale (obligatoire), capacit grer plusieurs pays.Anglais fluent (obligatoire).Exprience dans un environnement Saa S fortement recommande.Matrise des sujets RH 360 : talent acquisition, people dveloppement, performance management, culture engagement, oprations RH.Rmunration : 70-75 K