Requirements: French
Company: HIKVISION France
Region: Arrondissement du Raincy , le-de-France
Notre Entreprise :
Hikvision est le premier fournisseur mondial de produits et de solutions de scurit innovantes.
Hikvision compte dsormais plus de 58 000 employs, dont plus de 28 000 sont des ingnieurs R&D. La socit investit annuellement plus de 10% de son chiffre d''affaires annuel dans la recherche et le dveloppement pour une innovation produit continue.
Hikvision fait progresser les technologies de base de l''encodage audio et vido, du traitement d''image vido et du stockage de donnes connexes, ainsi que des technologies d''avenir telles que le cloud computing, les mtadonnes et les technologies de Deeplearning.
Hikvision a tabli l''un des rseaux de commercialisation les plus tendus de l''industrie, comprenant 66 filiales rgionales l''tranger. Les produits Hikvision desservent un ensemble diversifi de marchs verticaux couvrant plus de 150 pays.
Vos Missions
Gestion de la paie & Administration
- Superviser lensemble du processus de paie en lien avec les prestataires externes : collecte et validation des variables, contrle et suivi des bulletins de salaire
- Grer les dclarations sociales et assurer la conformit avec la lgislation en vigueur
- Piloter ladministration du personnel : contrats de travail, avenants, suivi des priodes dessai et des fins de contrat
- Assurer la gestion des temps et activits (absences, congs...)
- tre linterlocuteur RH rfrent pour toute question relative la rmunration et aux avantages sociaux
Recrutement
- Gérer le processus de recrutement: définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, coordination avec les équipes
- Piloter les partenariats académiques pour renforcer lattractivité de lentreprise auprès des jeunes talents
- Déployer la stratégie marque employeur via des initiatives internes et externes
Communication
- Participer la rdaction et la diffusion de communications internes relatives aux activits RH.
- Aider l''organisation des vnements RH.
- Conseiller et sensibiliser les managers sur lapplication des politiques RH et des obligations lgales
- tre garant(e) du respect des processus RH internes et des bonnes pratiques en matire de gestion des collaborateurs
Profil
- Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Entreprises
- Une première expérience idéalement dans la domaine de paie et recrutement
- Connaissance du droit du travail français et des conventions collectives
- Capacité à gérer des dossiers administratifs avec rigueur et confidentialité
- Sens de lorganisation et gestion des priorités
- Bonnes capacités relationnelles et sens du service
- Français langue maternelle, Anglais ou chinois serait un plus