Requirements: French
Company: Adopt Parfums
Region: Chteau-Renard , Centre-Val de Loire
Une beaut accessible, qui s'inscrit dans une dmarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqus en France, Chteau-Renard. Nous laborons nos parfums avec des matires premires de qualit, rcoltes au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie. Dans un contexte de forte croissance, et dans notre usine de fabrication de Parfums Chteau-Renard, nous crons une opportunit de Responsable Ressources Humaines (H/F). Votre rle sera de piloter la mise en place et loptimisation des processus RH dans un environnement industriel, tout en accompagnant les quipes et managers sur lensemble des sujets RH (administration du personnel, paie, recrutement, dveloppement des comptences, relations sociales), en troite collaboration avec les services RH dAdopt Parfums. Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel et Paie Assurer et superviser la gestion administrative du personnel (entres/sorties, contrats, suivi des dossiers salaris) Piloter les dossiers lis la gestion du temps de travail et lorganisation du travail Assurer llaboration complte de la paie pour lensemble des collaborateurs du site : Collecter et saisir les lments variables de paie Grer les dclarations sociales et assurer leur transmission aux organismes comptents (URSSAF, retraite, prvoyance, etc.) Assurer le suivi des absences (congs, maladie, AT) et leur impact sur la paie Garantir le respect des obligations lgales et conventionnelles en matire de paie Assurer une veille sociale et rglementaire sur la lgislation applicable la paie tre linterlocuteur privilgi des collaborateurs pour rpondre leurs questions relatives la paie et aux cotisations Assurer une veille sociale et juridique, suivre les volutions lgislatives et leur application Recrutement et Dveloppement RH Dfinir et piloter le processus de recrutement des collaborateurs (oprateurs, techniciens, encadrement) : Grer lensemble du cycle de recrutement (rdaction et diffusion des annonces, slection des candidats, entretiens, intgration) Participer lidentification des besoins en formation et dveloppement des comptences Dfinir et dployer le plan de formation en cohrence avec les stratgies de lentreprise et du budget Participer au dveloppement de la marque employeur au niveau industriel (relations coles, forums emploi, partenariats locaux) Relations Sociales, Dialogue Social et Accompagnement du CSE tre le rfrent RH local et assurer un dialogue constructif avec les collaborateurs Animer un dialogue social de qualit en assurant un accompagnement du CSE sur le volet social (prvention des risques psychosociaux, suivi des conditions de travail, bien-tre des collaborateurs) Contribuer la prvention et la gestion des risques psychosociaux et des conflits sociaux Assurer le respect des accords dentreprise et des engagements en matire sociale Rdiger les courriers et assurer le suivi administratif des sanctions Assurer une veille juridique sur les volutions du droit disciplinaire Dveloppement de la Culture RH et Projets RH Apporter un soutien oprationnel aux managers sur toutes les questions RH Mettre en place et optimiser les process RH en collaboration avec lquipe RH de Cestas tre un ambassadeur de la culture RH au sein du site en diffusant les valeurs et en accompagnant les managers et collaborateurs dans leur quotidien Mettre en place des actions pour renforcer la cohsion et le bien-tre au travail Dployer les bonnes pratiques RH et sassurer de leur appropriation par les quipes Contribuer aux projets transverses RH, en lien avec lquipe RH de Cestas Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou quivalent Exprience : 7 ans minimum sur un poste gnraliste RH, idalement en environnement industriel Excellente matrise du droit social et des relations sociales Solide exprience en gestion de la paie et administration du personnel Expertise en recrutement et gestion des talents Capacit structurer et piloter des process RH en autonomie Aisance avec les outils SIRH et les logiciels de paie Vous cherchez une opportunit o vous pourrez structurer, btir et mettre en place des process RH de A Z ? Vous aimez voluer dans un environnement industriel dynamique, tout en ayant le soutien dune quipe RH Cestas ? Suivez-nous sur LinkedIn :