propos de notre client
Notre client est une entreprise innovante, reconnue pour son engagement envers le bien-tre de ses employs et son environnement de travail collaboratif.
Description du poste
Conduire les processus de recrutement : rdaction des descriptions de poste, coordination des entretiens, gestion des candidatures et dveloppement du rseau via des vnements de recrutement et du sourcing actif.
Grer la base de donnes des candidatures, en assurant sa mise jour et sa classification.
Superviser le dveloppement des comptences du personnel : identifier les potentiels avec les suprieurs et les collaborateurs, initier des plans de formation continue (internes/externes).
Sensibiliser les responsables la gestion d''quipe et aux comptences sociales, traiter les conflits et assurer un service de mdiation pour les employs.
Grer les prestataires de services RH : ngociation d''offres, analyse de la qualit des services, veille du march.
tablir des certificats de travail, attestations de chmage, demandes d''allocations familiales et traiter les dmarches administratives lies aux congs parentaux.
Grer le temps de travail et les absences : suivi des heures, absences, heures supplmentaires, rapports trimestriels et recommandations en cas d''irrgularits.
Administrer le cycle de vie des employs et les mutations dans le systme : contrats de travail, mutations internes, rsiliations.
Grer les assurances sociales : analyse des contrats, renouvellement des polices, contrle des factures.
Soutenir la gestion des salaires et la paie.
Rdiger des rapports et prsentations pour la direction et le conseil d''administration.
Participer des projets visant moderniser la gestion des ressources humaines pour amliorer l''attractivit de l''employeur.
Identifier des potentiels pour les processus de dveloppement stratgique dans les RH.
Profil recherch
Formation commerciale ou quivalent, avec une spcialisation en ressources humaines ou psychologie.
Franais et Allemand courant.
Au moins 10 ans d''exprience en gestion des ressources humaines ou dans une fonction similaire.
Exprience en conception et gestion de projets RH.
Excellentes comptences en communication et en organisation, pense stratgique et comptences sociales adaptes.
Capacit communiquer de manire respectueuse et collaborative.
Approche axe sur les solutions en cas de conflit ou de soutien aux responsables.
Respect des accords de performance, des dlais et du budget dans les projets RH internes/externes.
Planification efficace des ressources pour une rpartition judicieuse des tches.
Assurer un flux d''information rapide en cas d''incidents impactant l''activit.
Sens aigu de la discrtion avec les informations personnelles et confidentielles.
Informations complmentaires
Environnement de travail stimulant au sein d''une entreprise en pleine croissance, avec des opportunits de dveloppement professionnel et personnel. Vous bnficierez d''une rmunration comptitive et de la possibilit de contribuer activement la stratgie RH de l''entreprise.
#J-18808-Ljbffr