Requirements: French
Company: High Flyers
Region: le-de-France
Responsable Ressources Humaines / Paie (F/H) CORE BUSINESS : SaaS B2B KEY FACTS : Notre client sest impos depuis quelques annes comme un des leaders de la relation client et la prospection commerciale. La rcente leve en srie B permet d''acclrer ce dveloppement notamment en termes dinnovation technologique (IA) et dexpansion gographique avec lacclration de la croissance l''international. Il sagit dun environnement en forte croissance, pour lequel le/la futur(e) RRH devra tre dot(e) dune grande excellence oprationnelle et dune orientation business forte. REPORTING : Direction des Ressources Humaines Sous la responsabilit de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la supervision des activits paie et administration du personnel, tout en pilotant la gestion RH oprationnelle pour lensemble des collaborateurs en France et l international . Supervision Paie & ADP : Encadrement et accompagnement de lquipe Paie & ADP (4 personnes). Garantie de la conformit des processus paie et administration (entres/sorties, contrats, absences, mutuelle, etc.). Relations avec les prestataires externes (SIRH, organismes sociaux, assurances). Suivi tableau de bord RH, amlioration continue des processus. Gestion RH Oprationnelle : Accompagnement des managers dans la gestion des sujets RH du quotidien : dveloppement, organisation, formation, disciplinaire. Dploiement et suivi des processus RH annuels (entretiens, plans de dveloppement, prparation des talents reviews). Gestion des situations individuelles sensibles, en lien avec la DRH. Veille la qualit du climat social et au respect des obligations lgales. Animation de lquipe RH Paie/ADP : priorisation, monte en comptences, pilotage de lactivit. Participation active aux projets RH transverses (audit, outillage, transformation, accompagnement managrial). Capacit comprendre les enjeux business et formuler des rponses RH adaptes. Titulaire dune Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou quivalent, vous disposez dune exprience de 8 10 ans minimum en RH gnraliste incluant supervision de la paie et de lADP . Votre aisance relationnelle , votre rigueur , votre discrtion et votre esprit danalyse vous permettent non seulement de vous positionner en tant que rfrent RH , mais galement vous projeter sur un poste plus haute responsabilit. Vous disposez dun anglais oprationnel ( courant/bilingue ) tant lcrit qu loral, indispensable pour vos changes rguliers avec les quipes internationales. Bonus : Backround ou une bonne apprhension de la comptabilit pour collaboration et closing avec l''quipe Finance. Nombreux avantages