Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients recruter avec thique les talents cadres et cadres suprieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs quipes en CDI, CDD, et management de transition.
Vous tes passionne par les enjeux humains, le droit social et le dveloppement des talents ? Vous cherchez un poste o vous pourrez structurer, accompagner et faire grandir une fonction RH au cur des dcisions stratgiques ? Ce poste est fait pour vous.
Le Responsable RH labore la politique Ressources Humaines en concertation avec la Direction et met en uvre les diffrents volets dans le respect du droit du travail : - Recrutement et intgration des nouveaux collaborateurs - Gestion administrative du personnel et de la paie - Parcours professionnel des salaris, GPEC et politique de rmunration - Relation avec les IRP et ngociation des accords collectifs - Qualit des conditions de travail des collaborateurs Il vient en appui des managers de proximit en matire de gestion des collaborateurs. Il organise lactivit du service et assure lencadrement de lquipe.
Recrutement et intgration des nouveaux collaborateurs :
labore la stratgie de recrutement en ligne avec les orientations budgtaires,
Anticipe les besoins de recrutement en sappuyant sur le dmarche postes-effectifs
Dveloppe la marque employeur et entretient un rseau de partenaires Organise la slection des candidats en coordination avec les managers
Organise et pilote lintgration des nouveaux collaborateurs. Gestion administrative du personnel et de la paie.
Sassure de la cohrence des conditions contractuelles mises en uvre
Supervise la gestion des temps et le traitement de la paie, en lien avec les prestataires
Supervise la gestion des cotisations sociales et est linterlocuteur des organismes
Sassure de la transmission rgulire des donnes de paie au Service CCG
Organise la bonne application des rgles de fonctionnement par les salaris. Parcours professionnel des salaris, GPEC et politique de rmunration Identifie les possibilits dvolution des salaris et favorise la mobilit interne
Pilote le dveloppement des comptences et lemployabilit des salaris
Organise les campagnes dentretiens annuels (EA, EP, bilans...)
labore une politique de rmunration cohrente avec le march et les priorits. Relation avec les IRP et ngociation des accords collectifs.
Organise la mise en place des instances reprsentatives du personnel
Organise, prpare et contribue aux runions du CSE et de ses instances drives
Prpare et contribue la ngociation des accords collectifs ; Organise la mise en uvre
S''assure du respect des obligations de lentreprise lgard des IRP. Qualit des conditions de travail des collaborateurs :
Sassure de la qualit du climat social et des relations entre les collaborateurs
Dtecte les situations individuelles risque et met en uvre les mesures de protection
Conduit les diagnostics et plans de prvention prvus par la rglementation
Propose et dploie des initiatives permettant lamlioration des conditions de travail
labore et conduit les politiques dgalit des chances.
Profil
Droit du travail, rglementations et cadre conventionnel applicables
Dispositifs de gestion RH (administration, paie, recrutements, formation...)
Conduite des relations avec les IRP - Savoir-faire mthodologiques
Prsentation en instances et formalisation des supports adhoc
Techniques de communication et de conduite du changement
Techniques dentretiens Maitrise doutils :
Outils bureautiques (Word, XLS, PPT) 2
Logiciels spcifiques au domaine dactivit ( Kelio)
Techniques de management et dencadrement de collaborateurs
Organisation et priorisation des activits, gestion du temps
Organisation, prparation et animation de runions
Capacit organiser ses ides, argumenter, reformuler, ngocier
Culture de rsultats, innovation/implication dans le changement
Informations contractuelles
Localisation : Paris
Contrat : CDI
Tltravail : hybride (2 jours/semaine)
Ce poste vous parle ? changeons ! Envoyez-nous votre CV ou un message, nous serons ravies de faire connaissance.