Requirements: French
Company: Groupe Premium
Region: Paris , le-de-France
Fond en 2000, Groupe Premium sest impos comme un acteur de rfrence dans le paysage financier franais.
Aujourdhui, le Groupe dploie une expertise travers ses trois piliers stratgiques : le courtage en assurances, la gestion dactifs et le conseil en gestion de patrimoine.
Le Groupe dveloppe une approche rsolument oriente client en proposant des solutions sur-mesure pour rpondre aux enjeux dpargne, dinvestissement et de transmission du patrimoine, quels que soient les profils.
Une croissance soutenue : Depuis plus de 20 ans, le Groupe affiche une croissance deux chiffres, preuve de la solidit de son modle et de la confiance de ses clients.
En 2024, Groupe Premium franchit une tape cl en dpassant les 15 milliards deuros dactifs sous gestion.
Un collectif engag, port par des valeurs fortes
Au-del des chiffres, la russite du Groupe repose sur son ADN profondment humain :
Mritocratie, Accompagnement et Justice sociale. Autant de valeurs partages par les plus de 400 collaborateurs qui font vivre cette ambition au quotidien, dans un environnement o chacun peut voluer, entreprendre et avoir un impact.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine structuration RH et piloter le recrutement de profils varis ? Ce poste est fait pour vous.
Votre mission principale :
Piloter le processus de recrutement pour lensemble des fonctions supports et oprationnelles de lentreprise, depuis l''identification des besoins jusqu la validation des candidats. Vous intervenez galement sur des sujets RH transverses, notamment la cartographie des mtiers et la dfinition des comptences cls de l''organisation.
Rattach(e) la Responsable RH Groupe, vous interviendrez sur :
Recrutement
- Dfinir et formaliser le processus de recrutement pour le Groupe, le partager et le faire appliquer
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprs des managers
- Rdiger et publier les offres demploi sur les canaux adapts
- Sourcer les candidats via jobboards, rseaux sociaux, CVthques, cooptation
- Mener les entretiens tlphoniques et physiques (ou visio) en lien avec les oprationnels
- tablir les synthses dentretiens
- Participer llaboration de la stratgie marque employeur (salons, relations coles)
- Grer la relation avec les cabinets de recrutement externes (briefs, suivi, valuation)
- Rpertorier, valuer et rfrencer ces cabinets (mise en place dun systme dvaluation des prestations)
- Sensibiliser les managers aux bonnes pratiques de recrutement
- Reprsenter le Groupe lors de salons de recrutement et vnements emploi
- Rdiger un livret daccueil et contribuer au projet donboarding
Cartographie des mtiers
- Identifier les mtiers prsents dans lentreprise
- Raliser une cartographie (nomenclature, familles/sous-familles, fonctions)
- laborer et formaliser les fiches de poste avec les managers
- Rattacher les postes un mtier-type
- Participer la mise jour rgulire de la cartographie et des fiches de poste
Dfinition des comptences
- Dfinir les comptences cls par mtier et par filire, en lien avec les oprationnels
- Travailler sur des matrices de comptences
- Identifier les passerelles possibles
- Accompagner les managers dans lidentification des comptences dvelopper
Comptences requises
Techniques :
- Matrise des techniques de recrutement
- Trs bonne capacit de rdaction
- Bonne comprhension des enjeux RH (mtiers, comptences, mobilit, rorganisation)
- Matrise des outils et culture digitale
Relationnelles :
- Excellent relationnel
- coute, diplomatie
- Rigueur et sens de lorganisation
- Esprit danalyse et de synthse
- Curiosit, proactivit, autonomie
Profil recherch
- Diplm(e) dun Bac +4/5 en Ressources Humaines
- Exprience significative de 4 ans minimum en recrutement et/ou en RH
Envie de relever le dfi ? Transmettez-nous votre CV.