Exit le cabinet traditionnel : ici, on parle dune structure avant-gardiste, en forte croissance, qui croit fermement quun bon accompagnement passe autant par lhumain que par la technologie .
Ici, pas de surcharge ou de process rigides : on mise sur la digitalisation intelligente , des outils performants (SILAE) , des clients autonomes sur la saisie et du temps gagné pour le conseil RH .
Dans ce contexte stimulant, et en remplacement dun collaborateur qui évolue vers un nouveau projet, nous recrutons une personne expérimentée pour prendre en main un portefeuille progressif , en toute autonomie.
Le prise de poste est prévue courant juin/juillet 2025.
Vous rejoignez une équipe dune dizaine de personnes , animée par un manager de proximité et des référents techniques accessibles au quotidien.
Chaque nouvel arrivant bénéficie dun parcours dintégration cadré .
Chacun est autonome sur ses dossiers mais jamais seul : entraide, expertise partagée, moments conviviaux , et réel esprit déquipe font partie de lADN de la structure.
Votre quotidien :
Vous gérez lintégralité de la paie pour un portefeuille denviron 80 dossiers 280 à 300 bulletins mensuels;
De lentrée à la sortie du salarié, vous intervenez à chaque étape : bulletins, DSN, affiliations, attestations, soldes de tout compte vous maîtrisez le cycle complet.
Vous rédigez les contrats , les avenants , vous accompagnez vos clients dans les procédures de rupture , en lien avec les outils internes et les process du cabinet.
Vous êtes aussi un véritable partenaire RH pour vos clients : conseils au quotidien, réponses précises, échanges en visio ou par téléphone avec un vrai sens du service.
Le tout dans un environnement fluide, structuré, où la qualité et la productivité sont valorisées pas d'horaires à rallonge.
🧠 Votre profil :
🎁 Ce que vous y gagnez :
Un package compris entre 35 et 40K
Un portefeuille cadré , évolutif mais gérable : ici, on mise sur lorganisation, pas sur la surcharge.
Une vraie flexibilité : 2 à 3 jours de télétravail possibles dès le départ.
Des RTT compensatoires.
Une prime annuelle.
Un intéressement une participation en plus de votre fixe.
Des perspectives concrètes dévolution (missions à forte valeur ajoutée, accompagnement des nouveaux arrivants...).
Et bien sûr : tickets restaurant , avantages CSE, évènements déquipe, locaux agréables.