Requirements: French
Company: HOFFMAN
Region: Brussels , Brussels
Notre client, la Fdration FEMARBEL, est la recherche de leur nouveau SECRETAIRE GENERAL.
Fonde en 1967, Femarbel est la fdration des maisons de repos la plus importante en Rgion Wallonne et Bruxelles. Cest une Fdration apolitique et indpendante reprsentant les oprateurs de lhbergement des personnes ges.
Spcialise dans la dfense des intrts du secteur priv commercial, Femarbel compte galement parmi ses 300 membres des maisons de repos du secteur associatif et public.
Femarbel assure la reprsentation du secteur au sein de nombreuses instances, tous niveaux de pouvoir. Elle fournit galement un conseil individualis et personnalis ses membres ainsi que des formations centres sur les grandes thmatiques du secteur destination des directeurs des maisons de repos et de leur personnel.
Responsabilits
- Contribuer activement dfinir la stratgie et la vision avec le Conseil dAdministration ;
- Suivre la gestion journalire de Femarbel en ligne avec la stratgie de la Fdration et leurs valeurs ;
- Mettre en uvre la stratgie dfinie par le Conseil dAdministration, coordonner la Fdration dans les domaines de la gestion financire, juridique, RH et communication ;
- Etre un bon leader montrant un fort esprit dquipe ;
- Reprsenter Femarbel vis-a-vis de lextrieur ;
- Assurer la ngociation avec les diffrents niveaux de pouvoir afin de dfendre les intrts des membres ;
- Assurer le reporting dtaill et regulier au Comex et au Conseil dAdministration ;
- Maintenir une bonne comprhension du monde de maisons de repos et de soins de sant, ainsi que des opportunits de dveloppement.
Profil
- Master universitaire ;
- Personnalit assertive et fdratrice, dote dexcellentes comptences relationnelles ainsi que de trs bonnes capacits de communication et dcoute tous les niveaux de la Fdration ;
- Fortes aptitudes au leadership et la ngociation ;
- Minimum 10 annes dexprience professionnelle dont plusieurs annes dexprience probante dans une fonction danalyse et de responsabilit de ngociation ;
- Capacit dadaptation dmontre, au contexte particulier dune petite structure ;
- Capacit dvoluer dans un contexte institutionnel complexe ;
- Temprament la fois agile et flexible, mme de jouer un rle moteur dans latteinte des objectifs et mission de la Fdration ;
- Pragmatique, organis, rigoureux et fiable ;
- Orientation membres et instances externes et aptitude dmontre tablir, dvelopper et maintenir des relations durables de confiance mutuelle avec les stakeholders dans le respect dexigences leves en matire de qualit de service ;
- Solide combinaison de comptences stratgiques et oprationnelles, compltes par de bonnes capacits de ngociation ;
- Excellente connaissance du Franais, ainsi quune excellente connaissance du Nerlandais et une bonne connaissance de lAnglais.