Requirements: Dutch
Company: WhatJobs
Region: Merchtem , Flanders
Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-initiatieven die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en het ondersteunen van onze medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures.
- Adviseren van het managementteam op het gebied van HR-strategien.
- Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken.
- Beheren van prestatiemanagementsystemen en ontwikkelingsprogramma's.
- Ondersteunen van medewerkers op het gebied van loopbaanontwikkeling en training.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en regelgeving.
- Cordineren van compensatie- en voordelenprogramma's.
- Maandelijkse verwerking van payroll
Het ideale profiel als HR Manager:
- Een afgeronde opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Probleemoplossend vermogen en een proactieve houding.
- Ervaring met HR-software en systemen is een pluspunt.
Wat wij aanbieden:
- Een aantrekkelijk marktconform salarispakket
- Diverse extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering,...
- Een bedrijfswagen
- Veel flexibiliteit
- Een goede work life balans
HR Software, Payroll, Training, Consulting, Bedrijfsvoering, Problemen oplossen