Recruteur et dveloppement RH / Recruteuse et dveloppement RH

Lige , Walloon Region, Belgium

Type: n/a

Category: IT & Internet & Media

Requirements: French
Company: PREVOR
Region: Lige , Walloon Region

PREVOR, Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 50 ans, nous investiguons la chimie, la biologie et la physiologie humaine pour comprendre lessence mme de la toxicologie, des interactions homme-produit chimique et leurs consquences aigus et chroniques. Lassociation de nos connaissances et de nos savoir-faire techniques nous permettent de proposer nos clients des produits srs et efficaces pour lutter contre le risque chimique et amliorer la qualit de la cicatrisation.

Nous avons notamment dvelopp : des solutions striles pour la dcontamination humaine lorsque des projections chimiques surviennent en milieu industriel ; des absorbants et des dcontaminants pour grer les dversements de produits chimiques et circonscrire leur impact sur lenvironnement de travail ; des compresses en soie pour la cicatrisation des plaies cutanes.

Nos produits sont commercialiss travers le monde (Europe, Australie, Brsil, Canada, Taiwan) et ils nous offrent un potentiel de croissance quil sagit daccompagner.

Le service RH de PREVOR

Nous concevons et dployons la politique RH au niveau international en accord avec la stratgie de lentreprise. Nous assurons de la cohrence entre cette stratgie et les comptences en place pour accompagner la croissance. Notre groupe est scind en deux : le Hard HR qui gre la paie et ladministration du personnel et le Soft HR qui gre les recrutements et les carrires.

Je suis Yann, Coordinateur du ple Soft HR. Afin de renforcer lquipe je suis la recherche dun recruteur / charg de dveloppement RH bas lige pour effectuer nos missions sur un scope international.

Les grandes missions de ce poste seront de recruter les postes ouverts et de dployer la politique carrire pour accompagner le dveloppement de PREVOR.

Recrutement :

• Au sein dune quipe dj compose de deux recruteurs, participer au recrutement dune 30aine de personnes par an sur lensemble du groupe afin daccompagner le dveloppement de lentreprise.
• Comprendre le besoin du manager et la notion de comptence au sens matrise des mthodes pour rdiger les bulletins de recrutement.
• Challenger ladquation du plan de formation au poste pour lintgration du salari
• Dterminer la rmunration adapte au poste et participer la dfinition de la politique de rmunration globale du groupe
• Elaborer la stratgie de recrutement :
• --------Trouver les outils de sourcing adapts (plateformes de recrutement, vivier, coles, brief cabinets de chasse)
• --------Trouver les outils de slection (entretiens, test, assessment)
• Effectuer le sourcing (slection de CV)
• Conduire les entretiens dembauche :
• --------Adapter les questions en fonction des profils
• --------Evaluer le niveau danglais
• --------Prsenter lentreprise
• Rdiger les comptes rendus dentretiens destination des managers en explicitant les critres de slection
• Vrifier les rfrences des candidats
• Participer faire rayonner limage employeur du groupe et dployer la dmarche de campus management crer des viviers de talents
• Effectuer une veille sur lvolution du march de lemploi
• tre le relais de ladministration du personnel pour prparer lembauche des futurs salaris

Intgration :

• Suivre les plans de formation tablis par les services / groupes ainsi que la direction.
• Assurer le suivi de lintgration des collaborateurs par des entretiens structurs
• Rdiger des comptes-rendus de ce suivi

Dveloppement RH :

• Comprendre lorganisation de lentreprise et ses exigences
• tre impliqu dans le processus de gestion des carrires
• Participer la cration des plans de monte en comptences personnaliss pour les salaris
• Participer la gestion de lvolution des salaris et leur mobilit interne dans le respect de la stratgie de croissance de lentreprise
• Formaliser les volutions et les sanctions lors des entretiens individuels

Participer la rdaction des procdures lies aux trois volets de votre activit.

Voici le profil que je recherche :

Vous justifiez dun niveau Master RH ou technique et avez une exprience en recrutement international idalement dans le secteur scientifique ou technique.

Vous disposez dexcellentes capacits d''coute active pour analyser les besoins et les comprendre.

Ouvert desprit et curieux, vous maitrisez les techniques dentretiens de recrutement et les outils dvaluation de candidats.

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