Requirements: Dutch
Company: Colruyt Group
Region: Halle , Flanders
Als HR Business Partner met expertise in sociaaljuridische aspecten zorg jij bij Colruyt Group mee voor een correcte implementatie van ons HR-beleid en gezonde sociale relaties.
Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen je operating unit voor allerhande vragen en fungeert als spilfiguur, waarbij je nauw samenwerkt met de directie om het HR-plan uit te tekenen, te realiseren en de toepassing ervan te monitoren.
Daarnaast bouw je sterke partnerships op tussen de operating unit en de HR-afdeling, waardoor je een essentile schakel vormt in de samenwerking en communicatie tussen beiden.
Daarnaast werk je ook mee aan OU overkoepelende HR projecten zoals Time and attendance (tijdsregistratie) en dossiers ikv. M&A. Je zorgt voor HR integratieplannen, samen met verschillende andere stakeholders in de organisatie (business, IT, Finance,) en zorgt voor een optimale implementatie.
Jouw takenpakket als HR Business Partner bij Colruyt Group:
- Je fungeert als spilfiguur voor een toegewezen operating unit. Vanuit die rol geef je mee vorm aan het HR-plan en volg je de toepassing hiervan op, je bouwt partnerships uit met directie en houdt vinger aan de pols tussen de operating unit en de HR-afdeling.
- Je zorgt ervoor dat de HR-beleidskaders gerespecteerd worden. Zo implementeer je bijvoorbeeld het remuneratiebeleid en evalueer je de toepassing ervan.
- Je beheert de bezetting en de loonkost voor je operating unit en je bewaakt de arbeidsorganisatie. Is er bijvoorbeeld een nieuwe functie nodig, dan geef jij die vorm.
- Je begeleidt en ondersteunt leidinggevenden op sociaaljuridisch vlak, bijvoorbeeld bij uitdiensttredingen of functiewijzigingen.
- Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager: Hoe voer je een evaluatiegesprek? Hoe pak je absentesme aan? Ook met zon vragen ga jij aan de slag.
- Je bent een echte partner voor de operating unit waarvoor je werkt: Je zorgt voor een constructief sociaal klimaat onder meer door informeel en formeel overleg met de sociale partners en te bemiddelen bij conflicten.
- Je kan projectmatig werken en bent een creatieve probleemoplosser.
Je werkt in Halle maar verplaatst je ook regelmatig naar daar waar je interne klant zit. Je kunt tot 2 dagen thuiswerken of in n van onze regionale kantoren.
Wat verwachten we:
- Expertise en ervaring Je hebt een goede kennis van/een grote interesse in arbeidsrecht en sociale wetgeving. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een generalistisch HR-rol en minimum een eerste ervaring met syndicaal overleg.
- Hands-on mentaliteit Je steekt graag de handen uit de mouwen en voelt je het best wanneer je actie kunt nemen en resultaten behaalt.
- Communicatieskills Je legt makkelijk contacten en bouwt vlot een netwerk uit. Je stelt je proactief en oplossingsgericht op. Medewerkers, leidinggevenden en sociale partners appreciren je enthousiaste, professionele aanpak.
- Assertiviteit Soms is het nodig om op je strepen te staan. Daar heb jij de daadkracht en de veerkracht voor.
- Talenkennis - Je communiceert vlot in het Nederlands, zodat je met al je collegas, partners en stakeholders goed kan samenwerken. Kennis van het Frans en/of het Engels is een plus.
Wat bieden we:
- Uitdaging Reken op een job waarin je expertise en je vaardigheden ten volle benut worden.
- Afwisseling Geen enkele dag is dezelfde. Je werkt samen met veel verschillende mensen en je hebt een gevarieerd takenpakket.
- Groeikansen Je kan bij Colruyt Group heel wat interne en externe opleidingen volgen om persoonlijk en professioneel te groeien.
- Aantrekkelijk loonpakket Boven op een aantrekkelijk loon krijg je extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, winstdeelname en een bedrijfswagen.