Zweck und allgemeine Relevanz für die Organisation:
Verantwortung und Leitung eines effizienten und kostengünstigen Wareneingangsprozesses für das DC Uffenheim. Leitung des täglichen DC-Betriebs im Inbound-Bereich, um sicherzustellen, dass die Aufgaben effizient, genau und termingerecht erledigt werden. Diese Rolle hat die disziplinarische Verantwortung und fachliche Führung für das Team.
Hauptverantwortungsbereiche:
Personalmanagement
- Aufbau von Fähigkeiten zur Betreuung, Beratung und Entwicklung einzelner Teammitglieder
- Förderung der Leistung des Teams und des Einzelnen, z.B. durch regelmäßiges Feedback
- Fähigkeit, andere zu motivieren und ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit zu vermitteln
- Schaffung einer erfolgreichen und inklusiven Kultur
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Teammitglieder ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu Verbesserungsprojekten beizutragen.
Operatives Management
- Regelmäßige Shopfloor-Meetings, um Ziele, Prioritäten und alle Aktualisierungen in Bezug auf den Betrieb oder Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung mitzuteilen.
- Überwachung der Leistungskennzahlen, bei Bedarf Anpassung der Personalbesetzung oder des Arbeitsablaufes, um die täglichen Produktivitäts- und Serviceziele zu erreichen.
- Aktive Beteiligung an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit mit dem Area Manager, um Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Effizienz, Produktivität und Kosteneffizienz zu ermitteln.
- Förderung einer Kultur, in der Sicherheit an erster Stelle steht, potenzielle Gefahren proaktiv angehen und erforderlichenfalls Abhilfemaßnahmen ergriffen werden
- Hauptansprechpartner für den Area Manager und andere Supervisor in Bezug auf betriebliche Aktualisierungen, Herausforderungen oder Verbesserungsinitiativen in Ihrem Bereich.
Key Relationships:
- Area Manager
- Operations team
- Intake planning EU
- Transport/Distribution Team sowohl intern als auch extern
- IT-Support Abteilungen
- Maintenance
- Human Resources/GBS
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen:
- Führungsqualitäten: Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung anderer und der Aufrechterhaltung einer Hochleistungskultur liegt.
- IT-Systeme: Erfahrung in der Nutzung von Geschäftssystemen wie MS Office, SAP, WCS und WMS wünschenswert
- Problemlösung: Proaktiv bei der Identifizierung von Problemen, der Analyse der Grundursachen und der Umsetzung wirksamer Lösungen.
- Zusammenarbeit: Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen und Managern in verschiedenen Funktionen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Sprache: Fließende Beherrschung der Landessprache, Englisch (fortgeschritten)
- Erfahrung in der Einhaltung enger Fristen und im Umgang mit den Erwartungen der Kunden.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Logistik/Lagerhaltung
- Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Fachhochschule oder vergleichbare Berufserfahrung
- Mindestens 2 Jahre Management- und Führungserfahrung
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