Requirements: Dutch
Company: Michael Page
Region: Antwerp , Flanders
Voor onze klant, zijn we op zoek naar een HR ManagerBelgi (Antwerp en Beveren) om de HR-strategie vorm te geven,belangrijke initiatieven te leiden en het zakelijk succes teondersteunen. Word onderdeel van een samenwerkende envooruitstrevende organisatie, waar jouw expertise en leiderschapecht het verschil maken. They are One Group, One Experience Onzeklant houdt letterlijk de wereld in beweging. Ze behoren tot degrootste maritieme logistieke bedrijven ter wereld en verwerkenjaarlijks meer dan 70 miljoen ton essentile goederen. Van degranen in je brood tot het metaal in je bestek - de kans is grootdat wij een rol speelden in het transport ervan. Met hethoofdkantoor in Antwerpen en activiteiten in 10 landen zorgt deteam van 2.700 medewerkers ervoor dat de wereldhandel soepel blijftdraaien. En nu zijn ze op zoek naar iemand zoals jij om hetvolgende hoofdstuk in HR van ons succesverhaal mee te schrijven. HRManager (Anvers) Functieomschrijving Als HR Manager geef je leidingaan een team van 7 medewerkers. HR is bij hen mensenwerk. Van hetaantrekken en onboarden van nieuw talent tot het ondersteunen vanpersoonlijke groei en ontwikkeling - zij begeleiden de volledigeemployee journey. Ze beheren alles, van loonadministratie totprestatiebeheer, en zijn gepassioneerd over het creren van eenpositieve, inclusieve werkomgeving. Ze zoeken voortdurend naarnieuwe ideen en frisse perspectieven om bij te dragen aan hetsucces van het bedrijf. Als HR Manager Belgium ben jeverantwoordelijk voor het definiren en implementeren van deHR-strategie, processen en beleidslijnen, in lijn met de GroupHR-strategie. Je leidt een dynamisch HR-team en speelt eensleutelrol in het vormgeven van de HR-functie door zowelstrategische sturing als hands-on ondersteuning te bieden. Deze rolvereist een sterke balans tussen operationele HR, leiderschap enbusiness partnership. Je maakt deel uit van het Executive Committee(ExCo) Belgium en werkt nauw samen met de Country Director,Terminal Managers, en de afdelingen Commercie, Finance en QHSE.Jouw rol is cruciaal in het overbruggen van de kloof tussenstrategische doelstellingen en operationele uitvoering binnen eencomplexe en dynamische bedrijfsomgeving.Je krijgt een veelzijdigerol met de volgende verantwoordelijkheden:* HR Strategie &Uitvoering: Ontwikkelen, implementeren en continu optimaliseren vanHR-beleid en processen, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen ende Group HR-strategie. * HR Leiderschap: Aansturen en coachen vanhet HR-team, waarbij je zorgt voor een vlotte uitvoering vanHR-operaties, talentmanagement, loonadministratie, rekrutering enontwikkelingsprogramma''s. * Business Partnership: Fungeren als eenbetrouwbare HR-adviseur voor senior management en bijdragen aanorganisatieontwikkeling, changemanagement en strategischeHR-oplossingen. * Performance & Talent Management: Leidinggeven aan kernprogramma''s zoals opvolgingsplanning, training &ontwikkeling en employee engagement. * Sociale relaties &Compliance: HR Belgium vertegenwoordigen in ExCo-vergaderingen, deOndernemingsraad (OR) en het Comit voor Preventie en Beschermingop het Werk (CPBW), en constructieve relaties onderhouden metwerknemersvertegenwoordigers. * Compensatie & Benefits:Toezicht houden op loonadministratie, salarisherzieningen enbudgetplanning in samenwerking met Finance. * QHSE &Veiligheidscultuur: HR-beleid ondersteunen en integreren inveiligheids- en welzijnsinitiatieven binnen het bedrijf. * InterneCommunicatie: Interne communicatie bevorderen om de betrokkenheiden afstemming binnen de organisatie te versterken. Profiel *Opleiding & Ervaring: Je hebt een masterdiploma in HR,Business, Psychologie of een gerelateerd vakgebied, of bentgelijkwaardig door ervaring. Een juridische achtergrond is eenplus. * HR Expertise: Je hebt ervaring in een senior HR-rol, bijvoorkeur in een industrile, logistieke of operationele omgeving.Ervaring met HR-projecten en sociale relaties is een troef. Je benteen doorgewinterde professional die zowel de harde als de zachteHR-aspecten beheerst. * Juridische kennis: Je hebt een degelijkekennis van het Belgisch arbeidsrecht. Ervaring met PC 226 enhavengebonden regelgeving (CEPA, CEPG) is een pluspunt. * Project-& Procesmanagement: Je werkt graag aan HR-projecten,optimaliseert processen en helpt HR-initiatieven vorm te geven. *Leiderschap & Teamwork: We zoeken een hands-on leider diesamenwerking stimuleert, een positieve werkcultuur creert en hetteam ondersteunt in hun autonomie. Je weet mensen te verbinden,zowel op managementniveau als op de werkvloer. * People Skills: Jebouwt makkelijk relaties op en creert een HR-cultuur waarincompliance en een mensgerichte, pragmatische aanpak in balans zijn.* Communicatie: Je waardeert open en eerlijke communicatie binnenhet team en past je stijl aan bij samenwerking met hetlijnmanagement en de terminals. No-nonsense: zeg wat je doet en doewat je zegt. * Talen: Vloeiend in N