Requirements: Italian
Company: TN Italy
Region: Modena , Emilia-Romagna
Risorse Professional - realt specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Management per importante azienda metalmeccanica con HQ in Emilia Romagna, alla ricerca di una figura di HR Business Partner per il plant della sede di Modena.La risorsa sar inserita all''interno del plant, con un organico di oltre 250 dipendenti, a diretto riporto dellHR Director e si occuper di:Supportare l''HR Director e garantire la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale;Gestione dei rapporti sindacali e industriali, gestione degli accordi aziendali e risoluzione delle controversie di lavoro;Gestione dei ricorsi agli ammortizzatori sociali e dei piani di ristrutturazione, inclusi i licenziamenti collettivi;Gestione amministrativa del personale, relazioni con legali e consulenti del lavoro esterni, formazione finanziata, sviluppo delle competenze, contrattualistica del lavoro;Progettazione e pianificazione di percorsi formativi a breve e medio termine;Sviluppo di percorsi di carriera e analisi delle competenze e delle job positions;Definizione di metodologie di valutazione del personale (Performance Evaluation);Implementazione di sistemi di incentivazione variabile (MBO);Definizione dei processi legati alle politiche retributive, legate alle performance individuali;Gestione del budget del costo del lavoro, forecasting e KPI dellarea HR;Preparazione di report mensili e dashboard per larea HR.Requisiti fondamentali:Esperienza pregressa come HR Business Partner o HR Manager, preferibilmente nel settore metalmeccanico, edilizia o impiantistica;Laurea in Giurisprudenza o Economia e Commercio (preferibile);Minimo 5-10 anni di esperienza nel ruolo;Provenienza da aziende strutturate o multinazionali con almeno 300 dipendenti;Eccellenti capacit comunicative e di problem solving;Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (requisito vincolante);Conoscenza di normative contrattuali, diritto del lavoro, budget, relazioni sindacali e procedure disciplinari.#J-18808-Ljbffr