Requirements: French
Company: PERIAL AM
Region: Paris , le-de-France
Depuis 1966, nous sommes un groupe indpendant pionnier de l''pargne immobilire. Au travers de nos mtiers, l''Asset Management et la Promotion immobilire, nous sommes un groupe engag qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gre prs de 6,5 milliards d''euros investis dans ses fonds ; PERIAL Investment & Development conoit, ralise et rhabilite des ensembles tertiaires ou d''habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise Mission et nous avons notamment cr notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant la lutte contre la prcarit sociale et les ingalits sur le champ du logement, de l''habitat et de l''urbanisme. Nous offrons nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managrial de proximit assurant un dveloppement professionnel et des perspectives d''volution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos quipes, nos engagements et nos avantages, dcouvrez notre page Welcome To The Jungle. Vous rejoindrez le groupe PERIAL au sein de la DRH en tant que Charg(e) de Ressources Humaines. Votre quotidien sarticulera autour de plusieurs missions : 1) Gestion oprationnelle et administrative des Ressources Humaines Conseiller et accompagner les managers dans leurs sujets quotidiens de management Administration du personnel (montage et suivi des dossiers du personnel, rdaction des contrats, avenants, suivi des priodes dessai, gestion des visites mdicales) Gestion des accueils et des dparts (entretien RH dentre et de dpart) Gestion du 1% Patronal ~ Assurer la prparation et la transmission des courriers et lettres dobjectifs aux managers 2) Renfort paie Renfort et contrle de paie en lien avec la responsable paie Contrle des lments paie et hors paie : participation, 13e mois, fractionnement etc Role de back-up sur les autres sujets du primtre de la responsable paie 3) Dveloppement RH Recrutement : soutien au recrutement si ncessaire Evolutions des salaris : suivi avec quipe RH 4) Projets RH Accompagnement du management : Mise en uvre des projets RH (emplois, comptences, intgration, diversit) vnementiel corporate RH Vous possdez un Bac+5 Gestion des Ressources Humaines ou quivalent et au minimum 3 ans d''exprience sur un poste similaire idalement dans le secteur immobilier. Votre aisance relationnelle et votre polyvalence sur les sujets RH font de vous un pivot essentiel au fonctionnement de l''entreprise. Vous matrisez les outils informatiques de base et tes l''aise avec les logiciels spcialiss RH Votre sens du service et de la confidentialit, gestion des priorits, organisation et rigueur sont des atouts indispensables la russite sur ce poste