Requirements: French
Company: Spine
Region: , le-de-France
Rattach(e) la direction, vous jouerez un rle cl dans la dfinition et la mise en uvre de la stratgie RH de lentreprise, en lien avec ses enjeux business et organisationnels. Vous serez garant(e) du bon fonctionnement des processus RH et du dveloppement des talents dans un environnement dynamique et en constante volution. Disponibilit immdiate fortement apprcie Exprience dans le secteur de la grande distribution, du prt porter, du commerce ou du luxe attendue Vos responsabilits : Dfinition et refonte de la politique RH en cohrence avec les objectifs de lentreprise (gestion du temps de travail, formation, recrutement, GPEC, rmunration, etc.). Pilotage de projets RH, notamment la refonte du SI RH. Gestion du recrutement et de la formation, de lidentification des besoins lintgration et laccompagnement des collaborateurs. Suivi du budget RH et contrle rigoureux de la masse salariale et du dveloppement des comptences. Accompagnement et conseil auprs des managers sur les enjeux RH. Supervision de ladministration du personnel (contrats, intgration, entretiens annuels, suivi des priodes dessai). Garantie dun dialogue social efficace et apais. Supervision de la paie et conformit des dclarations sociales. Votre profil : Formation suprieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac+5 ou quivalent). Exprience significative en tant que RRH (4/5 ans dexprience requises) idalement dans un environnement en transformation. Excellente matrise du droit du travail et des pratiques RH. Capacit travailler en autonomie et grer plusieurs projets simultanment. Excellent relationnel, sens de lcoute et aptitude fdrer.