Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l''ensemble de leurs problmatiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hirarchie prononce ou process cloisonnant ! L''autonomie, la proactivit et l''inventivit ne sont pas que des mots : c''est notre mthode de travail ! Dcouvrez une nouvelle faon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscralement attache aux valeurs telles que la bienveillance et l''honntet, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C''est dans ce contexte que vous pourrez raliser, au quotidien, des missions varies, auprs d''une clientle diversifie !
Nous sommes la recherche d''un(e) freelance, un(e) Charg(e) de projets SIRH Formation (F/H) pour l''un de nos clients grand compte.Notre client a rcemment renouvel son TMS en dployant la solution Training Orchestra dans l''ensemble de ses socits franaises.CONTEXTE CLIENT : La deuxime phase du projet est lance avec le dploiement des solutions LMS et LxP en France, puis l''international. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) charg(e) de projets SIRH Formation pour complter l''quipe en place.Missions :1. Recette (Phase testing)• Conception & ralisation de la recette : - Contribuer la rdaction des plans de test (scnarios, cas de test) des solutions LMS / LXP. - Raliser la 1re phase de recette avant de lancer la recette mtier (data, processus, fonctionnalit - Assister l''quipe projet dans la recette End to End en prenant bien en compte les diffrents cas d''usage•Pilotage de la recette : - Participer l''organisation, la coordination et au suivi des campagnes de tests utilisateurs. - Recueillir, formaliser et prioriser les retours utilisateurs lors des phases de tests. - Consolider les rsultats des tests dans des supports de synthse pour les quipes projet.2. Conduite du changement (Phase dploiement) - Formaliser les processus cibles - Prparer les supports de formation, de communication et de conduite du changement. - Coordonner et animer des formations auprs des utilisateurs3. Documentation Administration & Assistance au dmarrage (Phase Hypercare)• Participer la mise en place du RUN : - Mise en place des formulaires sur l''outil ServiceNow - Raliser de la documentation administrateur destination de l''quipe RUN - Cration d''une premire base de fiche support - Transfrer son savoir l''quipe RUN•Participer la phase d''Hypercare (3 mois) - Assurer avec le reste de l''quipe l''assistance au dmarrage de niveau 1/2 - Raliser des sessions de piqres de rappels auprs des utilisateurs - Raliser un suivi des incidents/ requtes avec l''diteur4. Aide au pilotage •Assister les quipes projet dans l''animation des ateliers ou des runions avec les diffrentes parties prenantes.•Participer la conception et la mise jour des supports de pilotage du projet (tableaux de bord, plannings, comptes rendus).•Veiller la bonne traabilit des actions ralises et la mise jour des espaces de travail collaboratifs (Teams)
Comptences attendues :- Exprience souhaite entre 2 & 5 ans en RH/SIRH - Une bonne matrise de l''anglais, tant l''oral qu'' l''crit, est indispensable pour ce poste en raison de la communication avec des interlocuteurs internationaux.- 1er projet de dploiement d''outil- Connaissance du domaine formation et d''outils formations (Cornerstone, Neeva, Syfadis, TO, 360L) est attendu- Connaissance RGPD