Requirements: French
Company: Upward
Region: Paris , le-de-France
Upward HR recherche pour Ardian, lun des leaders mondiaux de linvestissement privé, un(e) HR Compensation Associate.
LENTREPRISE
Avec près de 177 milliards de dollars dactifs sous gestion en Europe, Amérique, Asie et au Moyen-Orient pour le compte dorganismes publics, dinstitutions, de fonds de pension et dinvestisseurs privés, Ardian est l'un des leaders mondiaux de l'investissement privé.
Forts d'expertises en Private Equity, Real Assets et Credit, Ardian offre à ses clients un large choix dopportunités dinvestissement et répond à leurs besoins avec l'agilité qui les caractérise.
LE POSTE
Léquipe Ressources Humaines est basée à Paris, Londres et New York et est composée de 34 personnes (29 à Paris, 4 à Londres, 1 à New-York). Elle accompagne plus de 1 080 collaborateurs dans 19 pays.
Directement rattaché(e) au responsable Compensation, vous interviendrez sur lensemble des sujets de léquipe et participerez à limplémentation et à ladministration des programmes de rémunération dArdian afin den garantir leur compétitivité et équitabilité. Plus précisément, votre rôle sera de:
- Participer à la conception et à la mise en uvre des programmes et politiques de rémunération (salaires et rémunérations variables : bonus, rémunération différée, rémunération participative/profit sharing, actions gratuites...)
- Participer à la revue annuelle des rémunérations : préparation du process et agenda, mise à jour des bases de données de rémunération, réalisation de simulations, réalisation de reportings et documents pour les managers, production danalyses dégalité salariale, préparation du comité RH, préparation et revue des documents de liés à la revue salariale (fichiers managers, lettres daugmentation, fichiers de paiement)
- Enquêtes de rémunération : piloter la réalisation des enquêtes et analyses afin de sassurer du positionnement des équipes, proposer des recommandations dajustements
- Participer à ladministration des plans de rémunération différée et en suivre les provisions avec la finance
- Participer à la mise en place de notre module advance comp Workday
- Support aux HRBPs : conseiller les interlocuteurs RH sur la construction des packages de recrutement et sur leurs problématiques métiers liés à la rémunération
- Préparer, revoir et analyser les reportings à destination de la finance et répondre à leurs questions
- Participer aux évaluations de postes selon la méthode Hay
- Préparer les bilans sociaux individuels pour nos entités françaises et en faire des suggestions damélioration
LE PROFIL RECHERCHÉ
- Minimum 4 ans dexpérience confirmée sur les sujets de rémunération dans un environnement international.
- Solide capacité danalyse et goût prononcé pour les chiffres
- Sens aigu de la rigueur et de la confidentialité
- Maîtrise du pack office
- Bonne capacité à collaborer et sens du service
- Excellent niveau danglais indispensable
A NOTER
- Poste basé au siège à Paris - Place Vendôme
- Politique de télétravail : 1jour/semaine
- Package de rémunération attractif : Fixe + Variable + Intéressement/Participation