Requirements: Dutch
Company: Synsel Techniek
Region: Nijmegen , Gelderland
Bedrijfsomschrijving:
Locatie: regio Nijmegen
Dit bedrijf is een toonaangevende speler in de sector, bekend om zijn innovatieve technieken en hoge kwaliteitsnormen. Ze zetten zich in om betrouwbare productieprocessen te bieden en zijn actief in de regio met een sterke nadruk op duurzaamheid en klanttevredenheid. Dit bedrijf stimuleert persoonlijke groei binnen een open cultuur, waardoor medewerkers de kans krijgen zich te ontwikkelen en te groeien. Ze bieden een uitdagende werkomgeving waar diversiteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan. Dit bedrijf biedt een salaris tot wel €4700 per maand, afhankelijk van ervaring en prestaties.
Functie-inhoud:
- Analyseren van storingen en identificeren van oorzaken als Reliability & Maintenance Engineer.
- Ontwikkelen en implementeren van verbeterplannen om machinebeschikbaarheid te optimaliseren.
- Opzetten en begeleiden van projecten gericht op onderhoudsoptimalisatie en uptime-verhoging.
- Creren van dashboards en rapportages om prestaties inzichtelijk te maken.
- Instrueren en adviseren van collega''s over maintenance-strategien als Reliability & Maintenance Engineer.
- Waarborgen van GMP-werkmethodes en naleving van veiligheids- en kwaliteitsnormen.
Functie-eisen:
- Je hebt hbo werk- en denkniveau, voorkeur voor een opleiding in mechatronica, elektrotechniek of vergelijkbare technische richting.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een gereguleerde industrie zoals farmaceutisch, food of high-tech.
- Kennis van onderhouds- en assetmanagementsystemen zoals SAP en Ultimo.
- Bekend met Building Automation Systems (BAS) is een pr.
- Ervaring met Lean, Six Sigma of TPM-methodologien.
- Goede beheersing van Nederlands en Engels vereist.
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
- VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) vereist voor deze functie.
Wij bieden:
- Een competitief maandsalaris tussen €2900 en €4700.
- 27 vakantiedagen met de optie om 10 extra dagen bij te kopen en 1 dag voor vrijwilligerswerk.
- Een bijdrage van €200 per jaar voor sportactiviteiten, 8% vakantiegeld en een targetbonus van 9%.
- Ruimte voor persoonlijke groei met een jaarcontract dat kan worden omgezet naar vast dienstverband.
- Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals een sterke pensioenregeling.
- Werken in een dynamische en betekenisvolle omgeving met focus op innovatie en vooruitgang.