Une fonction de DRH dans les soins de sant, est-ce de l''ordre de la vocation ou dune mission un peu folle (peut-tre bien les deux)?
Un rle de DRH complet (Hard, Soft, Relations sociales).
Une dimension de transformation importante.
Bruxelles
CDI temps plein (sur site)
Postes pourvoir : clturs pour le 05/05, entre le 15/06 et le 23/06, entre le 23/06 et le 04/07. CDI sous statut employ.
Responsabilits & Tches principales
Stratgie et Gestion
Participation au pilotage stratgique de lhpital.
Courroie de transmission entre les soins, lquipe de direction et lorgane dadministration.
Collaboration avec les autres membres de la direction pour assurer la cohrence des politiques de lasbl.
Dfinir et piloter la stratgie RH en lien avec la Direction Gnrale et le CODIR.
Structurer et animer les politiques RH :
Superviser les quipes RH et grer le budget du dpartement.
Contribution la transformation
Participer la mise en uvre de la transformation conformment aux axes stratgiques 2021-2030, en respectant les valeurs de linstitution et la philosophie de soin. Accompagner les transformations culturelles, numriques et organisationnelles.
Conformit et Rglementation
Veiller au respect des rglementations, normes, thiques et dontologiques, notamment en droit du travail, sant et scurit.
Prparer et grer audits et inspections.
Respecter les obligations envers le CE & CPPT.
Relations de travail
Interne : Direction gnrale, membres du CODIR, coordinateurs, reprsentants du personnel.
Externe : GIBBIS, secrtariats sociaux, organismes de formation, partenaires RH, reprsentation auprs des parties prenantes et en communication institutionnelle.
Qualification & Exprience
Prrequis
Atouts
Comptences & comportements
Qualits de leadership
Les candidats seront contacts par notre assistante (Christine ou Vera) pour un questionnaire psychomtrique. Aprs prsentation au CHJT mi-juin, une shortlist sera interviewe par le comit de slection aux dates du 23, 24, 25 juin et 3 juillet. La dcision sera prise courant juillet 2025.
#J-18808-Ljbffr