Requirements: Italian
Company: Rizzani de Eccher
Region: Venice , Veneto
Il Gruppo de Eccher alla ricerca di un/a HR Officer da inserire in organico. La risorsa si occuper di:Attivit:Ricerca e selezione: supporto ai colleghi della sede centrale nella ricerca e selezione di profili sia impiegatizi che produttivi; partecipazione attiva ai colloqui con i manager; gestione delle offerte economiche, definizione di compensationbenefit, redazione del contratto di assunzione e documentazione correlata; Gestione e monitoraggio della fase di onboarding: predisposizione di tutte le dotazioni e benefit necessari, in concerto con i colleghi di riferimento; Gestione delle attivit preliminari all'ingresso in sede o cantiere: Supporto alla verifica della documentazione necessaria, controllo della formazione obbligatoria e assistenza nella predisposizione di visite mediche, lavorando a stretto contatto con i colleghi di riferimento; Gestione e monitoraggio di offboarding e transfer: coordinamento delle attivit legate a offboarding e trasfer, predisposizione della documentazione necessaria (es. distacchi, lettere di trasferta o cambio sede di lavoro) e conseguente puntuale aggiornamento del gestionale aziendale; Gestione e monitoraggio della salary review per la sede di riferimento: confronto con i manager e predisposizione documentazione.Monitoraggio continuo delle necessit aziendali in termini di risorse: Attivit di monitoraggio costante per garantire che le necessit aziendali relative alle risorse umane siano soddisfatte in modo tempestivo e efficace.Requisiti:laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche; l'aver conseguito un master in HR rappresenter un plus; buona conoscenza della normativa sul diritto del lavoro e della gestione amministrativa del personale; gradita la conoscenza del CCNL edilizia; buona conoscenza del pacchetto office; buona padronanza degli strumenti informatici per la gestione delle risorse umane, in particolare di Zucchetti; costituir requisito preferenziale in sede di selezione, l'esperienza pregressa maturata presso contesti HR strutturati, preferibilmente in aziende del settore edilizio o che operano con modalit di lavoro a commessa; Il presente annuncio rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le et e tutte le nazionalit, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03