Requirements: Italian
Company: ETJCA S.P.A.
Region: Vimercate , Lombardy
Il nostro cliente una societ di Retail settore farmaceutico, con oltre 90 sedi in tutta Italia. Per la sede centrale di Vimercate (MB), ci ha incaricati la selezione di un: STAGE HR ADMINISTRATION (M/F) Descrizione e Caratteristiche della Posizione: La risorsa selezionata sar inserita all''interno della Divisione Risorse Umane e affiancher il Tutor nelle attivit quotidiane amministrative legate al personale. Ruolo e Responsabilit: Nello specifico la risorsa sar affiancata in attivit di contrattualistica (preparare e inviare documenti di assunzione, proroghe, cessazioni ecc), comunicazioni obbligatorie agli enti, gestione delle presenze dei dipendenti, confronto con lo Studio Esterno per le paghe, elaborazione e modifica di report interni in formato Excel. Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni: Preferibile Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia o simili (triennale o magistrale). Ottima conoscenza di Excel: formule specifiche, incrocio dei dati con tabelle Pivot ecc. Capacit di gestione di attivit frenetiche e diverse tra loro, mantenendo la concentrazione e il focus. Immediata disponibilit per colloqui e collaborazioni. Conoscenza della lingua inglese livello B1- B2 Riporto gerarchico: Responsabile HR Relazioni di funzione: Interne: colleghi di sede, referenti delle sedi italiane Esterne: Studio di consulenza Sede di lavoro: Vimercate Mb Orario di lavoro: da luned a venerd orario flessibile in entrata 8.30-9.00, un''ora di pausa pranzo (uscita 17.30-18.00) Tipologia contrattuale: Stage 6 mesi (con possibile proroga fino a 12 mesi) Pacchetto retributivo a budget: Rimborso spese 700 mensili L''offerta rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parit di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell''informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)