Adecco Italia S.p.A Roma Financial Services sta ricercando per un'azienda cliente in forte espansione nel settore delle infrastrutture digitali:
un/a Learning Development Specialist
Questa figura contribuirà alla progettazione, implementazione e gestione di programmi di formazione e di sviluppo professionale per i dipendenti dell'azienda al fine di garantire la crescita delle competenze e delle performance aziendali.
Responsabilità:
La figura ricoprirà un ruolo a riporto della responsabile di funzione, partecipando alle seguenti attività:
Analizzare i bisogni formativi dell'azienda attraverso assessment, interviste e feedback dei manager.
Progettare, sviluppare e implementare programmi di formazione interna ed esterna, sia in presenza che online.
Collaborare con fornitori e consulenti esterni per l'organizzazione di corsi specifici.
Monitorare l'efficacia dei programmi formativi attraverso KPI, feedback dei partecipanti e analisi dei risultati.
Coordinare e gestire la formazione obbligatoria (es. Sicurezza sul Lavoro, Modello 231, GDPR).
Implementare strumenti e metodologie innovative di apprendimento (e-learning, gamification, hackathon) e di sviluppo (coaching, mentoring)
Supportare i manager nella definizione di piani di sviluppo individuali e percorsi di crescita professionale.
Gestire tutte le fasi del processo di performance management.
Definire e implementare programmi di talent management e succession planning.
COMPETENZE PRINCIPALI
Il/la candidato/a ideale è una figura che possiede:
Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane o discipline affini.
Esperienza di almeno 3-5 anni nel settore della formazione aziendale o nella gestione di progetti di sviluppo professionale.
Esperienza comprovata nella selezione, gestione e coordinamento di fornitori di formazione aziendale, inclusi enti certificati, università e società di consulenza.
Conoscenza dei principali strumenti di e-learning e LMS (Learning Management System).
Conoscenza della normativa relativa alla formazione obbligatoria e finanziata.
Conoscenza dei framework di competenze e modelli di crescita professionale.
Utilizzo di strumenti di valutazione delle competenze e gap analysis.
Esperienza nell'uso di piattaforme di Talent Management e Performance Review.
Gradita esperienza nella gestione di progetti di upskilling e reskilling.
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office
Completano il profilo:
Ottima capacità di progettazione didattica e conoscenza delle metodologie di apprendimento.
Abilità di comunicazione, gestione del tempo e capacità di lavorare in team.
Buona conoscenza della lingua inglese.