Analiza celw strategicznych i potrzeb biznesowych w celu opracowania i wdroenia procesw i narzdzi HRowych wspierajcych ich realizacj, np. ocena okresowa, badanie poziomu zaangaowania pracownikw, cieek rozwoju i planw szkole.
cisa i bezporednia wsppraca z zarzdem w celu okrelenia priorytetw i sposobu ich realizacji a nastpnie monitorowanie postpw projektw i raportowanie wynikw.
Planowanie, wdraanie i monitorowanie projektw HR oraz wsppraca z innymi dziaami firmy we wdraaniu. Cige doskonalenie wdroonych rozwiza.
Zarzdzanie zmian i komunikacja wewntrzna, w tym prowadzenie szkole i warsztatw dla pracownikw w zakresie nowych procesw i narzdzi HR.
Znajomo procesw i narzdzi HRowych – wyksztacenie kierunkowe lub min. 3 lata dowiadczenia w obszarze HR, w szczeglnoci tzw. mikkiego HR (mile widziane w duych, midzynarodowych firmach).
Mile widziana znajomo systemw HRM i metodyki / narzdzi do zarzdzania projektami (np. Trello, Asana).
Doskonae umiejtnoci komunikacyjne i interpersonalne.
Samodzielno oraz umiejtno zarzdzania wieloma projektami jednoczenie.
Samodzielne stanowisko, podlegajce bezporednio Zarzdowi Spki, z moliwoci rozbudowania w odrbny dzia.
Moliwo rozwoju zawodowego i udziau w ciekawych projektach.
Prac w dynamicznym i przyjaznym zespole.
Praca stacjonarna w siedzibie firmy w Ozimku
Atrakcyjny system benefitw dla Ciebie i Twoich bliskich– sam decydujesz z czego korzystasz (dofinansowanie do kart MultiSport, opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na ycie), patny program polece pracownikw, dzie wolny z tytuu dnia urodzin oraz opiek psychologa
Atmosfer, dziki ktrej chce si dziaa – imprezy integracyjne, eventy, moliwo udziau w Konferencjach branowych, inicjatywy dobroczynne