Requirements: French
Company: Conseil dpartemental de l''Aisne
Region: Laon , Hauts-de-France
Charg(e) de mission mobilit subie et mobilit choisie au sein de la DRH - Service Sant au Travail et Interventions Sociales (STIS) Laon (02) :
Grade attach ou psychologue du travail territorial
Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)
MISSIONS
- Accompagner les personnes en situation de reclassement ou en mobilit subie du fait de leur tat de sant,
- Travailler en lien avec les services de la DRH pour faciliter le reclassement et le maintien dans lemploi,
- Collaborer avec le/la charg(e) de mission Handicap et maintien dans lemploi et lensemble des directions pour favoriser le maintien dans lemploi des personnes en situation de Handicap,
- Participer la mise en uvre de la politique sur le reclassement et sur le Handicap.
- Grer la mobilit choisie des agents de la collectivit
Activits principales :
- Travailler en collaboration avec le/la charg(e) de mission Handicap et maintien dans lemploi afin de mettre en uvre la politique sur le reclassement, la mobilit subie et le Handicap au sein de la collectivit,
- Accompagner, orienter et conseiller les agents en situation :
- Dinaptitude leur poste dans le cadre dun reclassement professionnel ou dune mobilit subie,
- de changement daffectation, de restrictions daptitude du fait de leur tat de sant,
- Travailler en collaboration avec les conseillers en prvention, ergonome, conseiller(e) sociale et le/la charg(e) de mission Handicap et maintien dans lemploi ,
- Mettre en place toutes les mesures daccompagnement susceptibles de favoriser une reprise dactivit prenne,
- Travailler en collaboration avec le service Recrutement et Dveloppement des Comptences et service Carrire et Organisation sur les incidences du reclassement sur la situation administrative de lagent (carrire, rmunration, formation, etc)
- Dans le cadre de la mobilit choisie, raliser des bilans professionnels
- Rdiger des synthses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d''accompagnement
Activits spcifiques :
- Ralisation de bilan professionnel,
- Evaluation des comptences
- Travailler en lien avec le/la charg(e) de mission Handicap et maintien dans lemploi
- Participer aux actions dinformations et de communications
Conditions dexercice et sujtions particulires :
Dplacements sur lensemble du territoire dpartemental
SAVOIRS
Connaissance approfondie en matire daccompagnement professionnel
tre en capacit de raliser un bilan professionnel
Word, Excel
Connaissance des dispositifs de maintien dans lemploi des personnes en situation de Handicap
SAVOIRS-FAIRE
Savoir valuer les situations pour proposer une aide adapte
Placer lagent au cur du dispositif daccompagnement
Avoir des aptitudes la ngociation
Savoir sadapter aux situations
tre force de proposition dans les actions mettre en place dans laccompagnement des agents
tre force de propositions dans les actions mener dans le cadre de la politique de reclassement
SAVOIR ETRE (qualits)
Savoir faire preuve de discrtion professionnelle
Savoir couter en objectivant la demande (recul ncessaire)
Esprit danalyse et de critique, dinitiative et danticipation
Savoir rendre compte de son activit
Sens du travail en quipe
Autonomie dans lorganisation du travail