Requirements: Italian
Company: Solars surl
Region: Cagliari , Sardinia
LOPPORTUNIT IN SINTESI AZIENDA: Solars SETTORE:Impianti Fotovoltaici, Efficientamento Energetico RUOLO: SalesManager che ingaggino e coordinino un team di Agenti TERRITORIO:Sardegna MERCATO: Privati e Aziende RIPORTA A: Titolare SEDE DILAVORO: Smart working + Olbia quando richiesto INGAGGIO: PartitaIVA o assunzione RETRIBUZIONE: Ottimo livello (incentivi top)REQUISITI INDISPENSABILI: Domicilio in zona, esperienza commercialefotovoltaico ed energia, accesso a team commerciale LAZIENDA -Solars nasce nel 2006 a Olbia su iniziativa di Luca Scanu, CEOdellazienda, per operare nelle energie rinnovabili in Galluraindirizzandosi a privati (e aziende) che, grazie a progetti diefficientamento energetico basati su impianti fotovoltaici conpompa di calore per acqua calda sanitaria e riscaldamento, azzeranole bollette elettriche - Solars effettua sopralluoghi peracquisire dati su abitazioni e uffici, poi elaborati dal team diprogettazione, per proporre la migliore soluzione verso la casapassiva, abbattendo definitivamente i costi energetici - Solarsfornisce impianti fotovoltaici chiavi in mano (con finanziamento)realizzati da installatori operanti in modalit non invasiva -Solars ha aumentato progressivamente il fatturato anche grazie aun programma formativo per acquisire competenze di settore,realizzando 1.500 impianti in Gallura, diventando leader di zona ecostruendo una reputazione per espandersi in tutta Sardegna ILRUOLO Per supportare lespansione del business, Solars cercaalcuni Sales Manager che ingaggino (autonomamente e in team conlazienda) e coordinino team di Consulenti Commerciali (Agenti) nelsettore Energia PERCH COGLIERE QUESTA OPPORTUNITA - Per operarein un ruolo centrale in unazienda di valore, giovane, innovativa,solida e in espansione - Per emergere e realizzarsiprofessionalmente ed economicamente, partecipando attivamente alpercorso di crescita aziendale - Per gestire flessibilmente ilproprio impegno, lavorando primariamente in smart working SEDE DILAVORO E TEAM Le figure riporteranno al Titolare, opereranno insmart working e si muoveranno in autonomia sul territorio,recandosi in sede (Olbia) quando richiesto PRINCIPALI COMPITI ERESPONSABILITA - Ingaggio e coordinamento di team commerciali sulterritorio - Inserimento strutturato e formazione: time management,portafoglio prodotti, tecniche di vendita - Acquisizione protocollidi lavoro specifici ed efficaci atti allacreazione/gestione/ampliamento del portafoglio clienti, utilizzo diun sistema di generazione clienti con cui passare metodicamente dauno allaltro grazie alla convenienza della soluzione -Comprensione del portafoglio di offerta con capacit diintrattenere un dialogo con i clienti (involucro edilizio,prestazioni energetiche, soluzioni) - Acquisizione datisullabitazione per dimensionamento impianti da parte del teamtecnico - Gestione trattative di vendita COMPETENZE, REQUISITI,ESPERIENZE - Domicilio in zona; Automunito; Disponibilit aspostamenti sul territorio - Capacit di ingaggio e dicoordinamento di una propria rete commerciale (Agenti) - Esperienzacommerciale nei settori Energia ed Efficientamento EnergeticoCARATTERISTICHE VINCENTI - Desiderio di mettersi in gioco,specializzarsi e accrescere competenze e capacit; Attitudineallapprendimento e al miglioramento costante - Approccio orientatoal risultato, capacit di lavorare in modo organizzato e perobiettivi, praticit, metodicit - Attitudine alla vendita;Capacit di far emergere le esigenze del cliente e proporresoluzioni innovative - Attitudine al lavoro in team, consapevolezzadi lavorare per un obiettivo comune considerando la visionedinsieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorit -Approccio piacevole, comunicazione efficace, ascolto attivo,persuasivit, leadership - Capacit di ingaggio e coordinamento diteam commerciali LAZIENDA OFFRE 1. Inserimento in un ruolocentrale in unazienda di valore, giovane, innovativa, solida e inespansione 2. Ingaggio a Partita IVA o assunzione 3. Pacchetto diottimo livello (con importanti incentivi per guadagni top) 4.Flessibilit e autonomia di lavoro; Smart/remote working 5.Percorso strutturato di inserimento in azienda; Continua formazionePER CANDIDARSI - LA RICERCA E SELEZIONE CONDOTTA SENZAINTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALLAZIENDA (conil supporto di PBS per digital e comunicazione) - Si invita acandidarsi tramite LinkedIn verificando di aver caricato inLinkedIn il CV (PDF) pi AGGIORNATO - Tutte le candidature verrannoattentamente valutate. I candidati pi interessanti verrannocontattati dallazienda entro 7 giorni