Requirements: French
Company: Zadig&Voltaire
Region: Paris , le-de-France
Descriptif de lentreprise : Fond en 1997 par ThierryGillier, Zadig&Voltaire est devenu la rfrence dun nouveauluxe. Indiffrente aux normes, aux diktats et aux codes du luxetraditionnel, la Maison a rvl au fil du temps son amour immodrpour la libert, une soif qui nourrit sa crativit et perptue sonaudace. Riche de ses influences musicales, imprgne dartcontemporain, viscralement parisienne, elle a fait de la dualitsa signature. Lesprit de la marque est ternellement jeune, ilencourage sa communaut chrir la singularit, sexprimer, saimer soi-mme, et cultiver son indpendance desprit, pourtre libre, encore et toujours ! Depuis son sige situ dans unhtel particulier du XVIme arrondissement, Zadig&Voltaire a cur de former les talents de demain et daccompagner ledveloppement des comptences de ses collaborateurs sur tous lescontinents sur lesquels la marque est prsente. A limage de sonfondateur, Zadig&Voltaire est une entreprise artistique o lescollaborateurs sont encourags tre entreprenants et agiles dansun contexte de forte croissance. En prenant bras le corps lacomplexit des dfis du XXIme sicle, Zadig&Voltaire inscritson action au sein de son programme VoltAIRe de DveloppementDurable. Descriptif du poste : Au cur du sige deZadig&Voltaire, vous rejoignez une quipe RH taille humaine,anime par des valeurs de proximit, dagilit et dexcellence. Entant que HR Business Partner, vous jouez un rle cl dans ledploiement de la stratgie RH et dans laccompagnement descollaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.Positionn(e) en vritable partenaire des quipes vous intervenezsur un primtre RH gnraliste et transversal, en soutien duResponsable RH Sige. Vous participez activement la mise en uvredactions RH dans un environnement dynamique et en constantevolution, au service de nos talents et de la performancecollective. Votre mission : crer les conditions dun environnementde travail stimulant, inclusif et engag, en incarnant la cultureet les valeurs de notre marque. En soutien du Responsable RH Sige,vous intervenez sur lensemble des missions RH, avec une forteimplication oprationnelle et une vision 360 de la fonction : 1.Recrutement & Intgration Attirer, recruter, embarquer Vouspilotez les recrutements pour les fonctions sige, en crant uneexprience candidat fluide et qualitative. Recueil des besoinsauprs des managers et dfinition des profils Rdaction etdiffusion des offres via les canaux les plus pertinents Sourcing,prslection et participation aux entretiens Coordination avecles quipes oprationnelles chaque tape Suivi du parcoursdintgration et des priodes dessai Mise en place dunonboarding engageant, align avec notre culture dentreprise 2. RHde proximit tre un point dappui au quotidien Vous accompagnezles collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH : Suivipersonnalis des collaborateurs tout au long de leur parcours(intgration, volution, mobilit, dpart) Rponses aux questionsRH du quotidien (contrats, formation, entretiens, etc.) Participation aux campagnes RH annuelles (entretiens annuels,revues RH, bilans, etc.) Conseil de premier niveau auprs desmanagers sur les sujets RH et sociaux courants 3. Formation &dveloppement Faire grandir les talents Vous contribuezactivement la monte en comptences des quipes : Recueil etanalyse des besoins en formation avec les quipes laboration etmise en uvre du plan de dveloppement des comptences Suiviadministratif, logistique et budgtaire des formations Mise jour des indicateurs et tableaux de bord 4. Administration RH Garantir un cadre fiable et rigoureux Vous assurez une gestionadministrative de qualit, dans le respect du cadre lgal : Rdaction des contrats, avenants, courriers et attestations RH Mise jour des dossiers du personnel et suivi de leur conformiten troite collaboration avec le service paie 5. Projets RH &amlioration continue Innover et structurer Vous tesacteur/trice du changement RH au service de la performancecollective : Participation active des projets transverses(marque employeur, onboarding, communication RH) Contribution loptimisation continue des pratiques et processus RH Veille surles volutions rglementaires et les tendances RH du march Profilrecherch : Votre parcours Issu(e) dune formation suprieure enRessources Humaines, Droit Social ou quivalent (Bac +4/5), vousjustifiez dune premire exprience russie (2 3 ans) sur unefonction RH gnraliste, idalement dans un environnement sige oumulti-mtiers. Vous matrisez les fondamentaux du droit social etde la gestion RH oprationnelle. Votre posture Vous tesreconnu(e) pour votre sens de lcoute, votre engagement et votreesprit de service. Rigoureux(se), organis(e), vous savez volueren autonomie tout en cultivant le travail