Requirements: French
Company: FLYING WHALES
Region: Suresnes , le-de-France
FLYING WHALES est une aventure industrielleextraordinaire. Aujourd''hui nous concevons, demain nousconstruirons et exploiterons une flotte de dirigeables LCA60T pourle transport de marchandises. Capable de charger et dchargerjusqu'' 60 tonnes de marchandises (pales d''oliennes, quipementslourds, bois, hpital mobile, etc.) en vol stationnaire, avec uneempreinte environnementale rduite, ce systme de transport estsans prcdent. Chez FLYING WHALES, nous avons une visionambitieuse qui rassemble aujourd''hui plus de 200 pionniers et unequarantaine d''entreprises partenaires. Des pionniers du 21mesicle qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leursavoir-faire pour donner naissance une nouvelle solution detransport, mais aussi une ide. L''ide que les entreprisesdoivent pouvoir continuer crer des liens pour se dvelopper.C''est la mission que s''est fixe FLYING WHALES : dsenclaver desrgions isoles du monde, tout en contribuant la rduction desmissions de CO2 dans le secteur des transports avec un avion faible mission de carbone. Vous souhaitez faire partie de l''quipequi crira une nouvelle page de l''histoire de l''aronautique ? QUIRECHERCHONS-NOUS ? Nous crons un poste de Responsable desRessources Humaines. La Direction des Ressources Humaines est unefonction cl et stratgique. Elle a pour mission de dfinir avec leDG la stratgie RH de lentreprise et de sassurer notamment : -Dcliner la stratgie de lentreprise en matire de politique RH -Anticiper les impacts humains et sociaux lis des changementsorganisationnels (restructurations, fusions, acquisitions...) -Accompagner les directions oprationnelles et les managers surlensemble des sujets et enjeux RH - Piloter et accompagner ledveloppement des RH avec laide dune quipe ddie (recrutement,marque employeur, onboarding, RSE, QVT, dveloppement descomptences, gestion des carrires...) - Animer le dialogue social: relations et ngociations collectives, relations individuelles...- Assurer la cohrence et la fiabilit du systme de paie avec desoutils performants (SIRH) - Piloter les donnes sociales (C&B,contrle de gestion sociale) en vue de la performance - Mettre enplace une exprience employs VOS MISSIONS : Le/la HRBP intervientsur plusieurs missions pour assurer une gestion des ressourceshumaines aligne avec les besoins de lentreprise. Ses missionsrgaliennes principales seront les suivantes : Conseil et supportaux managers : Il/elle accompagne les managers dans la gestionquotidienne de leurs quipes, en apportant des conseils sur lagestion des performances, le dveloppement des comptences, larsolution des conflits, et lapplication des politiques RH. Gestion des talents et dveloppement des comptences : Le/la HRBPidentifie les besoins en dveloppement des comptences au sein desquipes, propose des plans de formation adapts, et sassure queles talents sont bien grs et dvelopps. Accompagnement duchangement : Il/elle soutient les projets de transformationorganisationnelle, en veillant ce que les changements soient biencommuniqus et intgrs, et en aidant les quipes sadapter auxnouvelles pratiques. Il/elle sassure de la bonne circulation del''information au sein de l''entreprise et entre les diffrentsacteurs Gestion des performances : Le/la HRBP met en place desprocessus dvaluation des performances, aide les managers fixerdes objectifs clairs, et assure un suivi rgulier pour garantir queles performances individuelles et collectives sont en ligne avecles attentes. Mise en uvre des politiques RH : Le/la HRBPsassure que les politiques RH de lentreprise sont appliques demanire cohrente et adapte, en tenant compte des spcificits dechaque dpartement et en ajustant les actions en fonction desbesoins PROFIL VOTRE FORMATION ET VOS EXPRIENCES : - Formation :Master 2 RH ou quivalent; CIFFOP, CELSA, IGS. - Exprienceantrieure : 10 ans dans une fonction similaire, de prfrence enenvironnement industriel. Une exprience au sein d''une structure enforte croissance serait idale. VOS COMPTENCES : - Exprience endveloppement des Ressources Humaines (Talent Management,formation, GPEC, mobilit...) - Capacit travailler sur dessujets de fond tout en grant le quotidien de sa population VOSQUALITS : - Bonne capacit de communication avec les diffrentesquipes - Empathie et adaptabilit tout type de population -Curieux(se), rigoureux(se), esprit d''quipe, hands on, agile - Trsbonne matrise de l''anglais, tant l''crit qu'' l''oral CE QUE NOUSOFFRONS : - Une participation au capital de l''entreprise - Laperspective d''une volution rapide au sein d''une entreprise encroissance - La possibilit de tltravail - Une salle de sport surplace PROCESSUS DE CANDIDATURE : - Un entretien avec Alexandre,Talent Acquisition - Un entretien avec Marie, DRH - Un rendez-vousavec Vincent, CEO INFORMATIONS PRA