Requirements: Dutch
Company: ANBO-PCOB
Region: Oudewater , Utrecht
Word jij onze nieuwe (senior) beleidsadviseur Wonen en Zorg?
jij degene die gemotiveerd is om op de themas wonen en zorg de belangen van 3,7 miljoen ouderen te behartigen? Als het antwoord op die vraag ja is dan zijn we op zoek naar jou voor de functie van senior beleidsadviseur wonen en zorg. Het betreft een fulltime baan van 36 uur.
Achtergrond
Fijn wonen in een buurt met veel voorzieningen is n van de belangrijkste voorwaarden voor prettig ouder worden. Een passend huis zorgt ervoor dat iemand kan blijven doen wat degene graag doet. Zelfstandig, met regie over eigen leven. Wat fijn wonen is, verschilt natuurlijk per persoon. Voor veel mensen begint dit met de juiste voorzieningen in de buurt: een supermarkt, een medische post, een apotheek en openbaar vervoer. Belangrijk is ook de mogelijkheid om dichtbij huis mee te doen aan activiteiten en om andere mensen te ontmoeten.
Positie binnen ANBO-PCOB
De (senior) beleidsadviseur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, vaststellen en bijstellen van het de standpunten en het beleid van ANBO-PCOB ten aanzien van het woondossier en ten aanzien van welzijn en zorg. En weet deze standpunten krachtig en helder onder de aandacht te brengen van beleidsmakers en andere stakeholders.
De beleidsadviseur is pro-actief en zoekt continue haakjes in de actualiteit of in de acties van andere stakeholders om het perspectief van ouderen over het voetlicht te brengen. Hij/zij komt met ideen om de eigen media te benutten. De beleidsadviseur maakt zelf ook gebruik van de eigen communicatiekanalen en sociale media om te vertellen wat hij/zij doet.
Taakomschrijving
- Ontwikkelen, vaststellen en bijstellen van beleid op wonen en zorg.
- Op- en bijhouden van deze dossiers en relevante wet- en regelgeving, zorgen voor goede dossierkennis en expertise, zoals bijvoorbeeld de ontwikkelingen voor ouderenhuisvestiging. Maar ook de gevolgen van de vergrijzing op de toenemende zorgvraag en krapte op de arbeidsmarkt.
- Zorgen voor een goed netwerk van stakeholders en netwerk van experts.
- Adequaat inspelen op de actualiteit en daar mogelijkheden uithalen om deze themas verder onder de aandacht te krijgen.
- Analyse van de relevante dossiers en daaruit visie en richting halen om belangen van ouderen naar voren te brengen.
- Adequaat intern communiceren en afstemmen met PR-adviseur om zoveel mogelijk naar buiten te laten zien wat we doen, verhoging van de zichtbaarheid naar leden en stakeholders.
- Zelf ook actief de eigen mediakanalen benutten om het verhaal te vertellen en te laten zien we doen.
- Jaarlijks plan van aanpak voor de belangenbehartiging en het uitdragen van deze themas .
- Leden en vrijwilligers adviseren op vragen bij deze themas.
- Geeft beleidsadvies aan de directeur-bestuurder.
Wat verwachten we van jou?
- Kennis en expertise op het wonen en zorg, zowel de huidige stand van zaken met alle aanpalende dossiers als een visie op hoe de gevolgen van de vergrijzing gemodereerd kunnen worden in nieuw beleid.
- Goed gevoel voor het politieke en bestuurlijke speelveld, weet andere stakeholders aan zich te binden en vormt waar nodig coalities; schat de haalbaarheid van beleidsadviezen in, benut op het juiste moment de juiste contacten zowel intern als extern om doelstellingen te bereiken, weet waar de benodigde kennis in het netwerk zit en zet die in voor eigen doelen.
- Organisatiesensitiviteit: inventariseert het krachtenveld, kent de organisatie goed en is zich bewust van de (in)formele regels en het krachtenveld die relevant zijn voor het eigen werkterrein, herkent gevoeligheden binnen de eigen organisatie en handelt daarna.
- Communicatiebewustzijn: benut zelf de communicatiekanalen als sociale media om te laten zien wat we doen. Draagt materiaal aan voor de website en de woordvoerder/persvoorlichter.
- Bruggenbouwer: luistert goed en vraagt door, weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden, leeft zich in de problematiek, analyseert de vraag vanuit verschillende gezichtsvelden.
- Omgevingsbewustzijn: is op de hoogte van trends en ontwikkelingen op het eigen werkterrein.
Wat bieden wij?
- Een afwisselende baan in een dynamische organisatie.
- Een persoonlijke werksfeer met fijne, betrokken collegas die met passie werken
- Een eindejaarsuitkering in de vorm van 13e maand.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding, een persoonlijk keuzebudget en loopbaanbudget waarmee je zelf leuke relevante opleidingen en trainingen kunt volgen of extra verlof kunt kopen.
- Een fijn kantoor met goede faciliteiten, centraal gelegen in Woerden.
- Salarisindicatie schaal 11 Sociaal Werk (indeling op basis van kennis en ervaring).
Ben je enthousiast geworden?
Stuur dan je cv en motivatiebrief naa