Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission :
Contribuer à la qualité des relations sociales au sein de l’Etablissement et garantir le respect des règles et procédures encadrant le dialogue social
Voici les activités principales qui vous seront confiées :
Gérer les relations avec les représentants du personnel (élections professionnelles, réunions avec les instances représentatives du personnel, commissions et instances pluridisciplinaires, préparation des dossiers et documents associés, etc.)
Participer au montage et au suivi des dossiers contentieux ainsi qu’à la résolution des litiges.
Formaliser et mettre à jour les dispositions légales, conventionnelles, statutaires, consignes, procédures relatives au droit syndical et réaliser des études, enquêtes et analyses sociales.
Accompagner, conseiller et soutenir la direction et les managers dans l’application de ces dispositions, la conduite des négociations et le traitement des demandes émanant des agents et des managers.
Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale
De manière spécifique au sein de France Travail services :
Accompagne le Directeur Régional et la DRAPS de France Travail services dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie sociale de l'établissement :
Assure le suivi des sujets présentés au sein des instances représentatives du personnel en adéquation avec la stratégie sociale déclinée au sein de France Travail et de France Travail services.
Assure le suivi de la mise en œuvre des décisions prises lors des réunions avec les IRP.
Elabore des éléments de communication sociale (compte rendu, support de communication..)
Apporte en étroite collaboration avec le DR et la DRAO, appuis et conseils auprès de la ligne managériale en matière de relations individuelles et collectives du travail.
Organise, participe ou anime des groupes de travail avec les représentants du personnel.
Réalise des recherches en matière de droit social, droit du travail et prospectives RH.
- Vous aimez apporter votre contribution à la qualité des relations sociales et à la prévention des risques, la santé et le bien-être au travail.
- Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs, les conseiller et construire les réponses adaptées en mode collaboratif.
- Vous savez mettre en œuvre et piloter les procédures de gestion disciplinaire et de contentieux et analyser l’efficacité de la performance sociale.
- Votre capacité à mobiliser vos connaissances des règles légales, conventionnelles et statutaires et des procédures encadrant le dialogue social vous permettra de garantir leur respect et sécuriser votre activité.
- Votre expérience en production d’études quantitatives et qualitatives, en traitement des données sociales et en conseil aux directions et managers est un atout.
- Vous savez communiquer par écrit et par oral avec clarté et précision.
Alors, n’hésitez pas et postulez !
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.