Requirements: Italian
Company: LIDL
Region: Bologna , Emilia-Romagna
Introduzione Il Graduate Program Generazione TalentiVendite rappresenta un''opportunit unica per lanciare la tuacarriera agli esordi e renderti autonomo dal punto di vistaeconomico. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno,basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, avrai lapossibilit di ampliare le tue conoscenze e competenzesperimentando attivit e ruoli diversi, affiancando colleghiprofessionisti e vivendo la continua evoluzione delle realt Lidldel territorio. Riceverai una formazione concreta a 360 che ticoinvolger sia fisicamente che mentalmente, e ti far acquisire erafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita. Sela leadership il tuo asso nella manica, apprezzi le nuove sfide ehai tanta voglia di metterti in gioco, questa la scelta che faper te! La posizione La tua formazione in 4 fasi: 1) I nostri PuntiVendita: inizierai il tuo percorso in Lidl all''interno delle nostrefiliali. Qui affiancherai i nostri Operatori di Filiale, AddettiVendite e Assistant Store Manager fornendo un supporto a tutte leattivit operative e manageriali del Punto Vendita. Addettovendita: Il primo mese di formazione si focalizzer sullaconoscenza e la gestione di tutti i processi propedeutici allealtre fasi del programma che ti accompagneranno per l''interopercorso. Dal rifornimento dei prodotti sugli scaffali, almantenimento dell''ordine e della pulizia degli spazi, dall''attivitdi cassa, alla gestione del cliente. Assistant Store Manager: Peri successivi due mesi affronterai una formazione pratica sullagestione delle procedure e delle attivit da svolgere durante lagiornata lavorativa in Filiale. Dall''apertura e chiusura del PuntoVendita, allo scarico della merce, dal controllo freschezza, allagestione del team. Store Manager: Per i restanti sei mesi infiliale, suddivisi in due momenti differenti (prima e dopol''affiancamento al Capo Area), affronterai una formazioneprettamente gestionale, ma che non esclude attivit operativequalora ce ne fosse l''esigenza. 2) L''area Vendite della SedeRegionale: vivrai in prima persona le attivit strategichedell''Area Vendite all''interno di una nostra Sede, per conoscere davicino le attivit di una delle pi incisiva catena di supermercatid''Europa della Grande Distribuzione Organizzata. 3) Area Manager:con questo primo bagaglio affiancherai, per una settimana, unadelle figure pi significative della nostra struttura: il CapoArea. Ti confronterai con le sfide quotidiane imparando leprocedure gestionali e manageriali. 4) Progetto Vendite: comeultima parte del tuo percorso gestirai in autonomia un progettorelativo al sistema vendite da condividere con il tuo Tutor e con iManager per mettere in pratica quanto imparato nei mesi precedenti.Durante i 12 mesi di percorso lavorativo e formativo, potraimetterti alla prova in una realt dinamica come te e sarai parteattiva del lavoro in ambito Vendite. Il profilo ricercato Irequisiti per ricoprire lofferta di lavoro come Graduate ProgramGenerazione Talenti Vendite sono: Neolaureato o in procinto dilaurearsi con una mentalit manageriale ed aperta al cambiamento Mentre ti laureavi hai mosso i primi passi nel mondo del lavoro Hai spirito di iniziativa? Le sfide ti accendono e ti fanno dare ilmeglio di te Ti entusiasma assumerti delle responsabilit Seiun Problem Solver? Prontezza e pragmatismo sono le chiavi cheaprono tutto! Sei capace di collaborare e sei un team player insquadre sportive, associazioni, gruppi di studio Parli in Inglesee/o Tedesco (preferenziale) correntemente? Allora hai una marcia inpi La GDO rappresenta unaspirazione per la tua carriera Altermine della tua formazione ci sar un colloquio conclusivo divalutazione che delineer le prospettive future per ilproseguimento del tuo percorso in Lidl. La nostra offerta Tantibuoni motivi per candidarsi al Graduate Program GenerazioneTalenti di Lidl Italia: scopri la nostra offerta! Retribuzione& Benefit Un contratto di lavoro full-time con inquadramentoal Terzo Livello (CCNL Confcommercio), della durata di 12 mesi conconcrete possibilit di inserimento al suo termine. Unconseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL apartire da 27.800. Un contratto di lavoro che prevede che le orelavorate siano conteggiate e retribuite al minuto. Interessantibenefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buonispesa annuali e ladesione a una piattaforma di scontistiche econvenzioni aziendali. Ambiente di lavoro Un contesto dinamico einclusivo, che da diversi anni viene certificato Top Employer,composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno hala possibilit di esprimere la propria unicit. Un''azienda solidae strutturata in costante crescita che valorizza le persone einveste sul territorio italiano, consapevole della propriaresponsabilit sociale e impegnata da anni con il consolidatoprogramma d