Weiterentwicklung der digitalen Zeitwirtschaft ist ein zentraler Schritt in unserer Strategie zur HR-Transformation. Dabei werden nicht nur IT-Systeme und Prozesse optimiert, sondern auch die Rolle und der Mehrwert von HR fr die gesamte Organisation gestrkt. Im Mittelpunkt steht dabei der Mensch sowohl die Nutzer unserer HR-Leistungen als auch d