Requirements: French
Company: Extia
Region: Paris , le-de-France
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place lhumain au cur de ses proccupations ? Socit de conseil spcialise dans les mtiers de lIT et du digital, Extia privilgie depuis sa cration en 2007 une approche qui allie performance et bien-tre au travail. Une vision de lentreprise partage aujourdhui par plus de 2 500 Extiens en France et l''international et rcompense par le label Great Place to Work depuis 13 ans ! Vous tes en Master 1 ou 2 et vous recherchez une alternance en contrat dapprentissage dune dure d''un ou 2 ans ( rythme 3 semaines/1 semaine ou 4 jours/1 jour ) Vous avez une premire exprience (job d''t/stage ou alternance) dans le domaine RH et vous tes prt vous investir et vous former au mme titre que tous nos expert.e.s du recrutement Vous avez une forte orientation rsultats , vous recherchez des journes sans routine o le challenge de trouver des ppites vous anime chaque matin, Vous tes cratif , vous aimez prendre des initiatives et votre curiosit na aucune limite. Vous souhaitez apprendre un mtier et dcouvrir la dmarche qualitative de recrutement en socit de conseil tout en dveloppant votre fibre RH et commerciale . Vous aimez prendre des initiatives et votre curiosit na aucune limite pour vous plonger dans le monde de lIT Intgr notre agence parisienne, accompagn et form par un Lead RH vous intervenez sur toutes les tapes du recrutement de nos ingnieurs. Comprhension des besoins de recrutement: Collaborer avec lquipe commerciale pour bien cerner les profils recherchs. Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et grer les rponses aux annonces. Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement de qualit des candidats tout au long du processus Gestion de carrire des collaborateurs recruts (point dintgration, point trimestriel..) Participation des projets RH : Contribuer des initiatives varies telles que le dveloppement des relations coles (forums, ateliers CV, simulations dentretiens), la gestion de la marque employeur, et lorganisation dvnements internes 1 jour de tltravail par semaine quand vous serez autonome Une licence Linkedin Recruiter ds votre arrive Un package attractif : Rmunration selon la grille de convention collective Syntec 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant Primes de cooptation pouvant aller jusqu 500 Autres avantages : 1% logement, accs notre CSE (chque nol 60 /an, subvention sport & culture 50 /an) Processus de Recrutement Chez Extia, le Dabord Qui, Ensuite Quoi commence ds le processus de recrutement. Pour cela, le processus de recrutement se droule en 3 tapes : Un change tlphonique avec un Recruteur Sige (15 min) Un premier entretien avec le Manager RH pour apprendre vous connatre et dcouvrir nos locaux (1h) Un second entretien avec votre futur coach pour vous projeter au quotidien !