Requirements: Dutch
Company: BAKKERIJ CARL
Region: Bonheiden , Flanders
Bakkerij Carl is een team van gepassioneerde collegas dat elke dag ambachtelijke, verse en smaakvolle producten aanbiedt. Heerlijk vers brood, krokante pistolets, koffiekoeken, charcuterie, belegde broodjes of meeneem gerechten. Onze missie is de beste te zijn in onze sector. Topkwaliteit van onze producten en een uitmuntende klantenservice zijn standaard voor ons team.
Voor de ondersteuning van onze groeiambities en verdere uitbreiding zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. In deze rol stuur je n HR officer aan en ben je actief binnen human resources op zowel operationeel als strategisch niveau.
WAT VALT ONDER JOUW VERANTWOORDELIJKHEID?
Operationele verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering van A tot Z. Dit zowel voor de winkels, de productie als voor de ondersteunende diensten. De juiste persoon op de juiste plaats, dat is het motto.
- Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.
- Je staat in voor de opvolging van de groei en ontwikkeling van ons personeel. Je werkt een opleidingsbeleid uit en ondersteunt in de jaarlijkse evaluatiegesprekken.
- Je werkt een gefundeerd loonbeleid uit en houdt dit up-to-date.
- Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor sociaaljuridische zaken binnen de organisatie. Je volgt wijzigingen in de sociale- en arbeidsregelgeving op zodat de personeelsadministratie correct verloopt (vb. uitbetaling salaris, ziekte, verlof, ).
- Je evalueert en optimaliseert HR processen binnen de organisatie (vb. rekruteringsproces, onboarding, werkkledij, ).
- Je hebt n collega onder jouw hoede en staat in voor haar dagelijkse begeleiding. Je neemt ook haar groeitraject in handen en zorgt voor de nodige opleiding.
- Je onderhoudt een nauw contact met de medewerkers en leidinggevenden. Je biedt een luisterend oor en geeft advies waar nodig. Je bent hun klankbord en ondersteunt hen bij HR-gerelateerde zaken.
Strategische verantwoordelijkheden:
- Het identificeren van nieuwe HR noden binnen de organisatie en het bepalen van de jaarlijkse prioriteiten in samenspraak met de directie.
- Het uitwerken en opvolgen van een dynamisch HR-beleid in overeenstemming met de bedrijfsstrategie en in overleg met de zaakvoerder.
- Het begeleiden van veranderingsprocessen en het bewaken van de gewenste bedrijfscultuur.
- Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO.
WAT KAN JIJ TOEVOEGEN AAN ONS TEAM?
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante beroepservaring binnen HR, in een bredere rol (vb. HRBP, HR Manager).
- Je beschikt over een bachelor of master diploma binnen een HR-gerelateerd domein (vb. arbeidspsychologie, toegepaste psychologie, personeelsmanagement, ).
- Je bent sterk in het analyseren van processen, het uitwerken van verbetervoorstellen en deze implementeren in de praktijk.
- Je bent leergierig, positief ingesteld en diplomatisch van aanpak.
- Je bent een people person: jouw sterke communicatieskills en empathische houding maken het verschil.
- Je beschikt over een hands-on mentaliteit en weet van aanpakken. Werken binnen een groeiende KMO schrikt jou niet af.
- Je bent een echte teamplayer: je kan vlot samenwerken met anderen.
- Je spreekt vloeiend Nederlands. Andere talen zijn een plus.
- Je kan vlot werken met de computer.
- Je hebt een degelijke kennis van de sociale wetgeving binnen Belgi.
- Je kan je vereenzelvigen met onze belangrijkste waarden: respect, open communicatie en teamwork.
WAT KUNNEN WIJ JOU BIEDEN?
- Je maakt deel uit van een warm familiebedrijf in volle groei. We werken graag in een open en gezellige werksfeer, be part of our family!
- Een vast contract van onbepaalde duur (4/5de stelsel is bespreekbaar).
- Marktconform loon afhankelijk van je competenties en ervaringen aangevuld met extra legale voordelen (zoals bijvoorbeeld een bedrijfswagen).
- Een opleidingstraject zodat je snel en goed bent ingewerkt in de job en de organisatie.
- Een gevarieerd takenpakket.
- De mogelijkheid om bij te dragen aan de verdere pr