Requirements: French
Company: Alma scop
Region: Grenoble , Auverge-Rhne-Alpes
Responsable Richesses Humaines
- Contrat : CDI - Cadre
- Lieu : Saint Martin dHres (38)
- Rmunration : Selon profil
- Formation/Exprience : Bac+5, 5 annes dexprience minimum
- Temps de travail : Temps plein (temps partiel envisageable)
- Poste pouvoir immdiatement
Prsentation de l''entreprise
Fonde par des chercheurs de l''universit de Grenoble pour commercialiser des algorithmes d''optimisation de processus industriels, Alma est une socit qui n''a cess de se diversifier depuis 45 ans. Alma (20 M de Chiffre dAffaires, 186 salaris dans le groupe), devenue leader dans ldition de solutions de CFAO pour la dcoupe, est aussi implique dans le secteur de la sant et les prestations de services numriques. Trs ancre sur son territoire, elle est une rfrence en France et linternational sur plusieurs de ses mtiers.
Alma a galement la particularit d''tre une socit cooprative (Scop) dtenue 100% par ses salaries, un statut qui implique un partage des dcisions et des rsultats et qui marque fortement la culture de l''entreprise. Alma, c''est notre entreprise tous et toutes, chacun pouvant s''impliquer dans sa vie conomique et sociale. Cest cela qui donne du sens notre travail quotidien !
Description du poste :
Nous recherchons une Responsable Richesses Humaines.
Sous la responsabilit de la Direction Gnrale, vous intgrerez une quipe de 8 personnes qui composent le ple des Services Communs.
- Vous accompagnerez les responsables de dpartement dans la gestion des enjeux et problmatiques de Ressources Humaines (formation, recrutement, intgration) et les accompagnerez dans la mise en uvre oprationnelle dans leurs quipes.
- Vous participerez llaboration des cadres et politiques gnrales RH et incarnerez par vos actions leur mise en application en lien avec la culture dAlma (politique de rmunration, gestion du temps de travail, dveloppement des comptences).
- En collaboration avec lassistante administration du personnel, vous excuterez les processus RH et garantissez la conformit lgale des processus.
- Vous participerez au rayonnement de la marque employeur pour attirer et fidliser les talents.
- Vous aurez en charge le dveloppement de la politique de QVCT, dinclusion et de diversit.
- Vous serez une partenaire de discussion et ngociation avec les IRP et intervenants extrieurs.
- Vous serez amene grer et suivre les contentieux sociaux en collaboration avec les responsables de dpartement et la Direction Gnrale.
- Vous mettrez en uvre lensemble des outils de reporting, de pilotage et damlioration continue des services.
- Vous superviserez notre certification QUALIOPI.
Profil recherch
De formation bac+5 en Ressources Humaines, Droit, Economie, Gestion ou Sciences Politiques et une exprience de 5 ans dans un poste similaire, vous avez un sens aigu des relations humaines tout en tant dot.e dun esprit rigoureux et organis.
Attache au dveloppement humain, vous savez co-construire des solutions au service de lindividu ou du collectif. Votre culture juridique et votre ouverture desprit vous permettent dinnover pour contribuer lpanouissement des personnes dans la recherche dune organisation efficace et rpondant aux exigences des dpartements oprationnels dAlma. Votre vision des Richesses Humaines est au service dun pragmatisme des solutions et dune progression continue. Vous tes flexible et polyvalent.e avec un grand sens de lcoute.
Vous avez le got du challenge et avez cur de participer la construction dun projet collectif entrepreneurial et citoyen. Votre attachement aux valeurs coopratives et votre apptence pour les approches dintelligence collective sont des atouts supplmentaires.
Ce que nous offrons :
- Une entreprise solide et inventive, dont toustes les salaries ont vocation tre associes sa bonne marche. Ses valeurs sont centres sur la coopration et lpanouissement des personnes (formation, acquisition de nouvelles comptences, implication dans des projets transverses, etc.) contribuant une qualit de vie au travail et la dynamique gnrale de lentreprise. La culture dentreprise vise favoriser lautonomie, la confiance, la transparence, et lesprit dinitiative.
- Une rmunration attrayante compose de plusieurs lments (salaire fixe, participation, intressement, primes de rsultat, mutuelle dentreprise, prvoyance, CSE).
- Un rapport au temps de travail visant un quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (tltravail, 38 jours de congs annuels, flexibilit horaire).
- Un