Onze klant zoekt een Lead Talent Acquisition die een sleutelrol speelt in de interne groei van de organisatie. In eerste instantie ligt de focus op het operationele aspect van rekrutering, zoals de werving van zowel top-profielen als uitvoerende backoffice-profielen. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor het management bij het ontwerpen en verfijnen van hun recruitmentstrategien . Bij bedrijfsovernames werk je nauw samen met stakeholders om het ideale profiel te schetsen en neem je het voortouw in het sourcen van geschikte kandidaten, zowel extern als intern.
Op strategisch niveau ben je verantwoordelijk voor het uitrollen en optimaliseren van recruitmentprocessen, het implementeren van een ATS-systeem en het creren van een sterke en efficinte flow binnen Talent Acquisition. Je hebt een cruciale rol in de strategische vertaalslag van recruitment naar langetermijndoelstellingen en werkt actief aan procesverbeteringen en verbetervoorstellen. Verder begeleid je het screeningsproces, waarbij je onder andere betrokken bent bij fit- en cultuurgesprekken, om zo de juiste match te garanderen. Deze uitdagende rol combineert hands-on rekrutering met strategisch HR-beleid en biedt ruimte voor initiatief en impact binnen een dynamische, groeiende omgeving.
Functieomschrijving Jouw takenpakket als Lead Talent Acquisition:Jij kan jagen op toptalent ! Je speurt naar de beste profielen in M&A, Strategy, Operations en backoffice functies zoals accountants. Jij weet precies waar ze zitten en hoe je hen overtuigt.
Je bouwt aan een slimme, soepele recruitmentflow en implementeert een ATS -systeem om alles ng efficinter te laten verlopen.
Verder fungeer je als betrouwbare sparringpartner voor de business. Zo werk je nauw samen met het management en help je hen bij het ontwerpen en finetunen van hun recruitmentstrategie .
Bij bedrijfsovernames vertaal jij specifieke wensen naar een ideaal kandidaatprofiel en zorg je voor een spot-on selectie uit hun uitgebreide database van professionals, wat maakt dat jij d matchmaker bent bij overnames.
Selecteren, screenen, scoren! Je begeleidt het screeningsproces en voert fit- en cultuurgesprekken , zodat alleen de beste matches aan boord komen.
Jouw profiel als Lead Talent Acquisition :
Je hebt een masterdiploma op zak of een diploma van de Antwerp Management School , en je combineert theorie met een hands-on aanpak .
Verder heb je zo'n minimum 5 en maximaal 12 jaar ervaring binnen Talent Acquisition en een gelijkaardige rol.
Van operationeel tot strategisch: Je voelt je thuis in zowel hands-on werving als het optimaliseren van processen en het bouwen van een sterke recruitmentstrategie.
Wat je kan verwachten als Lead Talent Acquisition :
Klinkt deze rol iets voor jou? Solliciteer dan vandaag nog en kom meer te weten over de werkgever en de vacature.
Referentie: NGA57487C - Jouw sollicitatie wordt discreet behandeld door onze HR.chitects Joke & Naomi.