Requirements: French
Company: Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF)
Region: luxembourg, luxembourg ,
Mission
Au sein du dpartement Ressources Humaines & Finances, vous agirez en tant que partenaire RH avec un rle stratgique dans le suivi dun portefeuille de clients internes compos de chefs de dpartements et dquipes du CSSF. Vous serez leur point de contact unique pour toutes questions en matire de ressources humaines et les accompagnerez et conseillerez dans la mise en place de la politique RH.
Rle & responsabilits
- Grer les processus de recrutement internes et externes
- Suivre, de concert avec les chefs de services, dquipes et la direction, l''volution des carrires des agents
- Effectuer des entretiens d''intgration et de sortie
- Grer le suivi du plan de succession : participer l''identification et au dveloppement des agents qui pourraient remplacer les agents qui quittent la CSSF
- Assurer le suivi des conflits internes
- En collaboration avec les gestionnaires de formations, procder au recensement des besoins en formations et tablir le plan de formation
- Analyser et appliquer les procdures et rglementations en matire RH et fournir des solutions relatives aux problmes RH soulevs
- Participer activement la conception, la mise en place et l''optimisation des politiques RH
- Participer aux projets qui incombent la cellule et aux projets RH transversaux
Votre profil
- Diplme universitaire (BAC+4/+5), idalement avec une spcialisation en Ressources Humaines
- Exprience confirme de 5 ans dans une fonction RH similaire, en recrutement ou en gestion des carrires
- Matrise courante du luxembourgeois, du franais, de lallemand et de langlais
- Des connaissances du mode de fonctionnement du secteur public et du code du travail luxembourgeois sont considres comme un atout
- Matrise de logiciels RH et des outils bureautiques courants (MS Office)
- Une exprience dans la digitalisation et la modernisation des processus RH est considre comme un atout
- Bonnes capacits de communication et de rdaction
- Discrtion et professionnalisme
- Flexibilit, rigueur et organisation
- Proactivit dans lapport de solutions
- Aisance de travailler en quipe et en autonomie
- Capacit dadaptation, dimplication et de ractivit
Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engag(e) comme employ(e) de ltat en vertu dun contrat dure indtermine. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amen(e) se prsenter par la suite ladmission au statut de fonctionnaire de ltat.
Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra dlivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilit.