Requirements: German
Company: WhatJobs
Region: Reinach , Basel-Country
Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Gerte oder der Strkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengefhrtes Unternehmen schauen wir ber kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision fr unsere Mitarbeitenden, unsere Kund:innen und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.
Worum geht es bei der Rolle?
Sehen Sie in der Beratung von Fhrungskrften die Chance, unser Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln? Begeistern Sie sich fr die operative Steuerung von HR-Jahresprozessen? Sind Sie motiviert von der Idee, Vernderungsprozesse aktiv zu begleiten und die Organisationsentwicklung mitzugestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen, denn unsere Rolle vereint all das und noch vieles mehr.
Welche Aufgaben werden Sie bernehmen?
- Sie beraten und untersttzen Fhrungskrfte in smtlichen personalpolitischen Fragestellungen und begleiten Vernderungsprozesse sowie Organisations- und Personalentwicklungsthemen in den Kundenbereichen Operations und Supply-Chain.
- In Zusammenarbeit mit dem internen HR Shared Service Center beraten und betreuen Sie unsere Mitarbeitenden.
- Sie verantworten die operative Steuerung jhrlich stattfindender HR-Prozesse wie Lohnrunde, Personalplanung, Talent Management, etc.
- Sie setzen die HR-Strategie sowohl im Tagesgeschft als auch im Rahmen von HR-Projekten und der Erarbeitung sowie Implementierung von Prozessoptimierungen um.
Was erwarten wir von Ihnen?
- Sie verfgen ber eine Hochschulausbildung in Betriebs-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie, ergnzt durch eine Vertiefung oder Weiterbildung im Bereich Human Resources.
- Sie bringen langjhrige Erfahrung in einer vergleichbaren Position mitund berzeugen durch fundiertes Know-how in Change Management und Organisationsentwicklung.
- Sie konnten idealerweise bereits Erfahrung im Produktions- und Supply-Chain-Umfeld sammeln.
- Sie agieren als proaktiver Sparringpartner fr Fhrungskrfte und Mitarbeitende, lsen HR-Fragestellungen pragmatisch und setzen Ihre Umsetzungsstrke gezielt ein.
- Sie beeindrucken mit Kommunikationsgeschick, fliessenden Sprachkenntnissen in Deutsch (C1) und Englisch (B2) sowie der Fhigkeit, Begeisterung fr neue Themen und Ideen zu wecken.
- Sie sind idealerweise mit SAP und den entsprechenden SuccessFactors-Modulenvertraut.
Was knnen Sie von uns erwarten?
- Wir sind ein familiengefhrtes, engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision.
- Wir frdern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning.
- Wir untersttzen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 25% Remote-Arbeit.
- Wir bieten Untersttzung bei nachhaltigen Mobilittslsungen wie ffentlichen Verkehrsmitteln.
- Wir untersttzen familienfreundliche Richtlinien, einschlielich Kinderbetreuungspltze und Kinderbetreuungsdienste whrend der Ferien.
Wie bewerben Sie sich?
Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, knnen leider aus Datenschutzgrnden nicht bercksichtigt werden.