Requirements: French
Company: Adopt Parfums
Region: Chteau-Renard , Centre-Val de Loire
Adopt Parfums est un concept unique autour del''univers du parfum. Une beaut accessible, qui s''inscrit dans unedmarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqus enFrance, Chteau-Renard. Nous laborons nos parfums avec desmatires premires de qualit, rcoltes au meilleur de leurpotentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et ennous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie. Adopt Parfums est enplein dveloppement et recherche ses nouveaux talents pour partagerune riche aventure au sein d''une team fun, passionne etenthousiaste! Mission Dans un contexte de forte croissance, et dansnotre usine de fabrication de Parfums Chteau-Renard, nous cronsune opportunit de Responsable Ressources Humaines (H/F). Votrerle sera de piloter la mise en place et loptimisation desprocessus RH dans un environnement industriel, tout en accompagnantles quipes et managers sur lensemble des sujets RH(administration du personnel, paie, recrutement, dveloppement descomptences, relations sociales), en troite collaboration avec lesservices RH dAdopt Parfums. Plus concrtement, vos missions seront: Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel etPaie - Assurer et superviser la gestion administrative du personnel(entres/sorties, contrats, suivi des dossiers salaris) - Piloterles dossiers lis la gestion du temps de travail et lorganisation du travail - Assurer llaboration complte de lapaie pour lensemble des collaborateurs du site : - Collecter etsaisir les lments variables de paie - Calculer et contrler lesbulletins de salaire en garantissant leur conformit - Grer lesdclarations sociales et assurer leur transmission aux organismescomptents (URSSAF, retraite, prvoyance, etc.) - Assurer le suivides absences (congs, maladie, AT) et leur impact sur la paie -Vrifier et traiter les soldes de tout compte en cas de dpart -Garantir le respect des obligations lgales et conventionnelles enmatire de paie - Assurer une veille sociale et rglementaire surla lgislation applicable la paie - tre linterlocuteurprivilgi des collaborateurs pour rpondre leurs questionsrelatives la paie et aux cotisations - Garantir le respect ducadre lgal et conventionnel en lien avec la DRH - Assurer uneveille sociale et juridique, suivre les volutions lgislatives etleur application Recrutement et Dveloppement RH - Dfinir etpiloter le processus de recrutement des collaborateurs (oprateurs,techniciens, encadrement) : - Identifier les besoins avec lesmanagers - Grer lensemble du cycle de recrutement (rdaction etdiffusion des annonces, slection des candidats, entretiens,intgration) - Dvelopper une stratgie de sourcing adapte auxprofils recherchs - Structurer et optimiser le parcoursdintgration des nouveaux collaborateurs - Participer lidentification des besoins en formation et dveloppement descomptences - Dfinir et dployer le plan de formation en cohrenceavec les stratgies de lentreprise et du budget - Suivre etaccompagner les mobilits internes et volutions de carrire -Dtecter les potentiels, crer des parcours mtiers/dvolution encollaboration avec lquipe dencadrement - Participer audveloppement de la marque employeur au niveau industriel(relations coles, forums emploi, partenariats locaux) RelationsSociales, Dialogue Social et Accompagnement du CSE - tre lerfrent RH local et assurer un dialogue constructif avec lescollaborateurs - Prparer et suivre les lections professionnelleset les instances reprsentatives du personnel (CSE) - Animer undialogue social de qualit en assurant un accompagnement du CSE surle volet social (prvention des risques psychosociaux, suivi desconditions de travail, bien-tre des collaborateurs) - Contribuer la prvention et la gestion des risques psychosociaux et desconflits sociaux - Assurer le respect des accords dentreprise etdes engagements en matire sociale - Grer les dossiersdisciplinaires en assurant la conformit aux obligations lgales etconventionnelles : - Accompagner les managers dans lidentificationet la qualification des faits - Piloter les procduresdisciplinaires (avertissements, mises pied, licenciements) dansle respect du droit du travail - Rdiger les courriers et assurerle suivi administratif des sanctions - Grer les entretienspralables et assurer le lien avec les avocats si ncessaire -Assurer une veille juridique sur les volutions du droitdisciplinaire Dveloppement de la Culture RH et Projets RH -Apporter un soutien oprationnel aux managers sur toutes lesquestions RH - Mettre en place et optimiser les process RH encollaboration avec lquipe RH de Cestas - tre un ambassadeur dela culture RH au sein du site en diffusant les valeurs et enaccompagnant les managers et collaborateurs dans leur quotidien -Mettre en place des actions pour renfor