Requirements: French
Company: WhatJobs
Region: Grand-Lancy , Geneva
LIMADest une institution pionnire et de rfrence dans le maintien domicile sur le canton de Genve. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prvention et de promotion de la sant 7j/7, 24h/24, plus de 18''000 patients de tous les ges, dont 25 % ont moins de 65 ans.
Avec ses 2''300 collaboratrices et collaborateurs experts et engags, dont plus de 50 quipes dployes sur lensemble du canton, lIMADa pour mission de rpondre aux besoins de la population et son souhait de rester domicile en autonomie et en prservant sa qualit de vie, lors de priodes de fragilit temporaire ou prolonge. Elle contribue galement limiter la dure des sjours hospitaliers, faciliter le retour domicile et soulager les proches aidants.
Reconnue pour son expertise et sa qualit des soins, lIMADforme depuis toujours la relve des professionnels de la sant et propose ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilits de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie prive et des conditions encourageant le dveloppement des comptences ainsi que le partage de connaissances et dexpriences.
Responsable rmunration et assurances sociales / DRH / 100% / en CDI
responsable rmunration et assurances sociales travaille en troite collaboration avec la directrice rmunration, assurances sociales et SIRH, avec lquipe du service, avec les responsables des ressources humaines (RRH) des diffrents centres de maintien domicile ou des directions du sige administratif ainsi quavec les diffrentes lignes hirarchiques.
Vos missions et responsabilits
Gestion de la rmunration et des assurances
- Garantir et contrler lapplication cohrente des politiques, rgles, systmes et procdures
- Sassurer que ladministration des salaires, des assurances sociales, de la gestion oprationnelle (absences), des conditions demploi et la gestion des dossiers du personnel seffectuent en conformit avec les exigences lgales et institutionnelles
- Appliquerla loi B505 et son rglement dapplication, rglements, directives dapplication et lois ncessaires laccomplissement de sa fonction
- Assister les auditeurs internes et externes dans le cadre des contrles priodiques et participer avec la direction administrative et financire lanalyse priodique des comptes de bilan relatifs aux oprations de salaires et des charges sociales
- Contrler la recevabilit et la conformit des montants des factures du fonds de pension, AVS, impts, provenant des organismes externes en regard des donnes issues de la paie (dclarations lgales mensuelles et annuelles) et informer la hirarchie des carts constats
- Veiller que les travaux de bouclement mensuels et annuels seffectuent dans le respect des normes et des obligations lgales (AVS, CPEG, impts, etc.)
- Elaborer et mettre jour les directives et procdures relatives aux salaires, aux assurances sociales (AVS, LPP, Chmage, AI, etc.) et la gestion oprationnelle
- Suggrer la directrice rmunration, assurances sociales et SIRH toute modification de politiques, rgles, systmes et procdures dans le but damliorer le fonctionnement de son service
- Dfinir et mettre en uvre, dans le cadre donn, des processus de gestion techniques, financires et de management visant assurer des prestations optimales au meilleur cot, dans le respect des normes et rgles en vigueur
- Dans le but dalimenter et de proposer une rflexion politique et stratgique RH, recueillir et analyser les donnes et les informations pertinentes relatives aux activits du service qui soient en cohrence avec la politique et les objectifs de lIMAD
- Elaborer et fournir des lments statistiques et tableaux de bord ncessaires au suivi des activits RH.
Encadrement, gestion et dveloppement de lquipe en lien hirarchique
- Encadrer et superviser les collaborateurs du service pour les aider et les conseiller dans lanalyse des situations, la rsolution de problmes et le traitement des dossiers spcifiques. Veiller au respect des rglementations, tant dans lintrt de lIMAD que de celui de la personne lors de situations conflictuelles
- Procder des contrles qualit des prestations des collaborateurs du service
- Proposer et organiser la mise en uvre dactions de formation, de dveloppement et dvaluation destines renforcer la performance et le professionnalisme des collaborateurs du service.
Qualifications
- Formation de base universitaire ou juge quivalente complte par un brevet de spcialiste en ressources humaines ou en assurances sociales
- Au minimum 5 ans dexprience dans la pratique dune fonctio